先是一個項目經理給我初面，問的都是我簡歷上的問題。沒什么難度。重點是我不是相關專業，問我為什么選擇這個。然后聊的不錯，又把他上級領導喊來進行第二輪面試。第二輪面試也是類似的內容，但是著重介紹了他們的公司，并且介紹了項目經理要干嘛的。特別和藹，一直讓我放松。第三輪是人事老大，一位女博士，但是她有事，讓給別人給我面試的。因為我準備的比較多，所以她問的就很深入。錄取信息還不知道，薪水也不知道，我報價13000，她沒說啥。

清華同方項目經理面試題

問了一個陷阱題，讓我說項目經理和內部的幾個部門應該如何溝通，但是故意沒有說客戶。但其實最應該溝通的是客戶。其他的就是正常詢問了。還問了興趣，我就普通回答，然后她又問，你知道我問這個的意義是什么嘛？就是不停的問深層含義。

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這個群面有些特殊，是多對多的群面。一共兩個人力和六個專業人員作為面試官，有12個學生在一間會議廳進行，共兩輪。先每人3分鐘自我介紹，但面試官沒有限制時間，很多人說了很長時間，這種面試感覺很坑，一堆人去了最后只有一兩個入圍二面，甚至會全軍覆沒，而且面試官一般不聽你怎么能說，都有先入為主的特點，對于清華北大的就猛問，大部分時間都在聽別人說。

清華同方項目經理面試題

第一輪是分成兩個小組，6人一組無領導小組討論，估計面試官也聽不清楚我們到底說了什么，兩個組的聲音混到一塊了，感覺很難受。15分鐘過后，每個小組發言。其他成員可以在說完之后補充。然后面試官會針對討論情況和結論提出很深入的問題，我覺得這個時候才是鋒芒畢露的好時機。

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面試官很能講，面試的時候把公司的前景說的非常宏偉。主要了解下職業技能優勢，項目經驗、未來職業規劃，薪酬期望多少，目前薪酬多少，開始兩個人、后來三個人面試、最后總經理面試

清華同方軟件項目經理面試題

個人優勢，工作選擇，離職原因，居家地址，專業知識溝通，期望的薪酬、未來長期發展地為何選擇廣州不是深圳

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