面試的人很年輕，問了需求相關(guān)的工作經(jīng)驗，是否了解公司的業(yè)務(wù)，需求分析的流程，項目經(jīng)歷，需求文檔包括的內(nèi)容

華宇助理需求工程師面試題

1.從上一家公司離職的原因
2.未來5的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
3.需求規(guī)格說明書的內(nèi)容
4.需求的整個過程

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校招投簡歷后得到線上機(jī)會，筆試過了后幾個面試官來我們學(xué)校面試。開始是一對一的技術(shù)面試。過了之后是開發(fā)總監(jiān)的面試，技術(shù)面過了的話應(yīng)該就是過了。技術(shù)總監(jiān)就是問一下你的職業(yè)發(fā)展，期望薪資等等。

華宇java開發(fā)面試題

java的基本類型。int的表示范圍（2的31次方）。樂觀鎖，悲觀鎖的問題。數(shù)據(jù)庫的三大范式。還有樹的中序遍歷，前序遍歷的算法。筆試中的題目你怎么解決的。SSM框架的配置信息。

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宣講會結(jié)束，筆試
個人介紹說不完，廢話太多，別人聽的很煩，從高中時代說起，然而面試官并沒有那么多的耐心和時間。這樣會留下不太好的初次印象。正確的做法是：
數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：數(shù)組、棧、隊列、
五道編程填空

華宇軟件開發(fā)工程師面試題

我是通過技術(shù)名詞來篩選簡歷，這就成為了我面試的重點部分。簡歷都是技術(shù)名詞也是一把雙刃劍：

1. 不寫技術(shù)名詞，簡歷不容易通過；

2. 寫上，需要充分的準(zhǔn)備，否則你的技術(shù)能力可能會面試失敗；

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