總的面試是4輪，包括HR。在網絡上投了簡歷不久就收到HR電話，說是做三星項目，展訊最大的客戶，先介紹工作比較苦，會有加班，問意愿，簡單了解工作歷史，以及跳槽原因，就算HR面完。然后fface to face 面第一輪，主管面試，基本按簡歷范圍問工作內容。回去等通知，安排第二輪總監面試，第二輪安排在周末，先是小弟面，然后總監出馬，從見面寒暄到各種技術和管理問題，都是全英文，主要以項目管理思維為主，談了一個多小時，然后回去等通知，大概一周左右，HR來電話談待遇，雙方互相考慮后約定出offer。

展訊通信（上海）有限公司項目管理工程師面試題

主要針對簡歷問，做過的事，離職原因，在前公司的表現。總監面試，比較挑剔，首先全英文，其次問的很細致，自我介紹結束，就開始問一下假設性問題，比如項目出現一個問題，客戶，領導，上上級都來問，該先跟誰講。如果有個緊急工作需要，時間很短，需要買火車票出差，你會想到那些途徑。工作態度，技術，溝通，等5個因素，請你按優先級排序，并說明為什么這樣排。

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蘇州展訊。兩輪面試，一輪技術面，一輪boss面。技術面問的比較細，叫你介紹一個你負責的模塊的結構及接口以及跨時鐘域信號，設計一個等占空比電路，綜合約束的一些寫法等等。boss面不問技術，主要是問你為什么跳槽啊，個人的一些情況啊等等。面完以后說了下大概薪資范圍。公司還將加班多少納入績效考評。最后問我確定不確定來，確定來才往上海總部申報，不確定就不申報了。我說回去考慮考慮，后來就沒有下文了，連面試結果都沒有通知我。

展訊通信（上海）有限公司數字ic設計工程師面試題

兩輪面試，一輪技術面，一輪boss面。技術面問的比較細，叫你介紹一個你負責的模塊的結構及接口以及跨時鐘域信號，設計一個等占空比電路，綜合約束的一些寫法等等。boss面不問技術，主要是問你為什么跳槽啊，個人的一些情況啊等等。

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技術面1輪：項目問詢與詳細介紹，C++ 容器，常見排序方法。
技術面2輪：側重于圖像算法方面的考察，包括原理考察與簡單實現方法等。
總監面：之前的經歷，有無管理經驗，期望技術方向，期望薪資。
HR面：為何想跳槽，之前經驗是否match, 期望薪資。
背調。

展訊通信（上海）有限公司主管工程師面試題

每個項目介紹，包括項目角色，技術方案，團隊分工，遇到的困難。
構造函數工作原理。
現場考察C++繼承的情況判斷。
計數排序。
常見cnn模型的用法，特點與原理。
常見濾波算法考察。

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