感覺公司還是很人性化的，一面是部門總監面試的，旁邊有人事BP在聽，還是銷售常用話題，這樣面試者和被面試者都能很好的了解公司和領導者的企業文化和風格，部門領導面完就是總裁面試，感覺一面過了，二面就會輕松多了， 因為公司總裁會從大方向進行面試，主要是以后銷售的模式和遇到的痛點，如果領導覺得當下的反應可以，自己表現得得體就好了，面試是通過了，所以感覺還好。

成都運達科技股份有限公司ib客戶經理面試題

以往工作經歷
銷售考核目標自己怎樣完成的
和客戶關系處理怎樣
一面過了，二面就會輕松多了， 因為公司總裁會從大方向進行面試，主要是以后銷售的模式和遇到的痛點，如果領導覺得當下的反應可以，自己表現得得體就好了，面試是通過了，所以感覺還好。

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

面試分為三輪：
第一輪由HR和部門直接經理面試，主要問一些之前的工作情況。
第二輪是部門直接經理與一級部門經理面試，主要問一些日常工作情況。
第三輪是一級部門經理與分管領導面試，主要問簡歷上的問題。

成都運達科技股份有限公司供應商開發工程師面試題

你看過哪些書，書中你學到了什么知識。
你的自身的優缺點。
工作總遇到的困難，你怎么解決的。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

但是他們強調，有一些解釋是不必要，甚至是畫蛇添足的，他們更強調的是用事實來說話。這一點，在我整個面試過程中都強烈感受到了。大企業的風范，很贊。 關于HR： 去之前wuwuku就專程過來告訴了我一點她的感受，關于HR，關于公司，關于發展…… 讓我很是好奇這個公司到底是怎么樣的。也許是這種心態過于強烈，總是不知不覺在比較，在感受，反而在面試過程中沒有好好發揮，更多的是在和HR聊對他們公司的印象和自己的一些想法(呵呵，我非常誠實地告訴他們，我一開始投地處南方的中廣核主要是因為家庭原因，一來妹妹讀電力專業學校的，希望能一起收到 offer，二來家里是電力行業的，傳統熱電，爸爸媽媽更希望我去核電這種新能源行業什么的。)，HR也非常熱心地給我解答這些問題，還分享他們在中廣核工作和成長的感受，人超級NICE。

還有嚇了我一跳的是，居然三個HRGG都是技術而不是HR專業，可是他們所表現出來的對人的關注和透視程度……真的讓我覺得非常厲害。也讓我更贊同這家企業了。

成都運達科技股份有限公司硬件開發工程師面試題

針對項目提問，解釋系統參數怎么來的？
你們項目組成員多少人？每個的優缺點？
至今為止最想感謝的一個人？

贊一下(2) 踩一下 查看面試題參考答案>>