7月底投的簡歷，趕在提前批結束投的，可能這波人太多，面試時間又往后延了一個星期才排上。生產管理崗只有測評題，沒有專業筆試題，大概5天后收到了面試郵件，給了視頻面試網址和時間。

華星光電生產管理面試題

面試總共15分鐘，只有一個面試官hr，先自我介紹，問為什么投生產管理崗？這個崗位要倒班能不能接受？抗壓能力怎么樣?生產管理涉及到生產排班和調度規劃，所學專業知識可能不太用得上，會不會遺憾？對其他崗位有沒有興趣？有什么要問我的？
總之，沒有問任何專業性問題，甚至連簡歷上的都沒問，本來以為至少會問問實習經歷或者項目課題，結果都沒有，但面試范圍很輕松，hr態度也挺好的，全程禮貌的微笑。結果下個星期才出，希望能過，加油！

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在酒店面試，一個大廳很多人一起，面試官說他們今年效益不好，需要無償加班并且24小時on call，后續過了快一個月沒有動靜，又讓我面試，結果過了好久通知落選，整個流程極其惡心，簽了offer的人也不能利馬解約。必須等到第二年一月集體解約

華星光電產品管理員面試題

簡單介紹一下自己，有沒有參與什么項目，承擔什么責任，說一下項目里最令人難忘的片段，會不會小語種，家住哪里，有沒有對象，反正就是一些磨洋工的很基礎的問題。211和普通雙飛價格差很大，本來企業效益不好卻依舊傲嬌，導致雙非211都招不到人

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流程為招聘會→一面（無領導小組）→二面（結構化面試），且一面到二面只用了一天時間。一面參與人數為10人，形式為給你一份材料，根據材料和提出的問題，在小組內進行商討，然后整理出一份報告讓一人進行匯報。二面的話就是自我介紹、意向崗位、商討薪酬等。

華星光電產品經理面試題

1.簡單自我介紹后，面試官會根據簡歷內容進行提問，我的簡歷上有一段實習經歷，面試官看到后對此項經歷產生了興趣，針對此項經歷對我進行了提問。
2.即便你申請了確定崗位，這并不意味著面試官會知道，面試官會提問你的意向崗位是什么。
3.如果這項崗位沒有位置，面試官會就其他方向對你進行提問，即你還對什么其他崗位感興趣，單就這點來說，準備多個意向崗位和選擇該崗位的理由是有價值的。

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首先網上投遞簡歷，第二天華星光電就來我們學校宣講了，真的是爆滿，還以為這家企業有多好。后來簡歷篩選通過，讓第二天去面試。第一次面試時群面，一次有7個人，我們當時的題目是一家手機企業想進軍高級市場，但研發能力不夠，出現了很大的問題，公司內部也出現了問題，然后給你9個選項，選出最重要的三個。群面結束了，下午發短信讓第二天去二面，2個面試官單面，在賓館里，很親切，知道你是本科生，沒什么技術能力，而且我投的也不熟什么純技術崗，聊了自己簡歷上的一些東西，感覺挺好。后來就說通過了，讓后讓去簽約，結果工資無語了，6100一個月武漢，還要上夜班，簡直不能忍，就沒去。

華星光電工藝設備崗面試題

前面群面的問題已經說了，類似就是排序的問題，單面的時候，問了對于工藝設備崗的認識是什么，回答是技術和管理的結合，但更偏向管理，問了自己的優點有哪些，那次面試感覺不錯，走的時候面試官讓提幾個問題，最后問了1-10分您給我打多少分，他說我表現的很好，就知道穩了，工資太低了，還要倒班，不然也會去的。

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提前批就一面，視頻面試，二對一，20分鐘左右
自我介紹 家庭情況
問對華星光電這個企業有沒有什么了解
研究項目過程中遇到最大的困難是什么？怎么解決的？如何團隊合作
最后你有什么問題想問我嗎？

華星光電研發崗位面試題

1.2分鐘左右自我介紹
2.家庭情況——對于深圳工作地點是否可以
3.對華星光電這個企業有沒有什么了解
4.研究項目過程中遇到最大的困難是什么？怎么解決的？
5.你的項目最后如果工業化是與什么相關的？那為什么不繼續做這個相關呢？
6.講一下我的這個基金項目如何進行團隊合作的？
7.如果進入職場以后，上司給你一個之前完全沒接觸過的項目，你會怎么辦？
8.你有什么問題想問我嗎？

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獵頭聯系的我，因為我上家也是做面板的廠，經歷比較接近。
約了網絡面試，對面因為公司規定沒法開攝像頭，所以不知道對方反應。是一個hr+一個部門經理的配置。

華星光電失效分析工程師面試題

問了之前的案例，介紹案例之后問我這個失效是在廠內哪個階段發生的
上一家公司，你所在的部門人員結構是什么?

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