在網上投遞簡歷之后，三天收到了ti的電話，在電話里簡單詢問關于你的一些背景，就業意向之后被通知參加面試。首先是群面，群面一共7個人，大概問題是一個員工在一天之內各個時間段遇到了各種各樣的問題和工作需要處理，讓我們自行安排時間，并給出結果和理由。問題非常的開放，這里就考你的腦洞和邏輯能力了。但是最難的是之后的提問環節，陷阱非常的多。因為本身是開放性題目，沒有標準答案，面試官會抓住一些點給你施壓。比如說，題目中有一項任務是“參加人事部安排的培訓”。因為和其他工作齊了沖突，我們小組認為這個培訓不如其他工作重要，就將他舍棄了。這個時候面試官就問我們，為什么覺得人事部的培訓不重要?在人事部的HR面前說這個話真的好嗎？
這個問題一出來，當時好多人都懵了，我看情況不對，就把這個問題接過來回答了。之后七個人只有兩個人通過了群面。群面考察的就是你的抗壓能力，邏輯能力，應變能力，這些都是一個人重要的綜合素質的體現。
之后是單面，一個部門主管，一個HR，一個技術員面試。因為我的專業和我申請的職位其實不怎么對口，他們看了簡歷也根本就沒問我專業知識，問的就是你的就業意向，對ti的看法，家庭背景等。之后，在閑聊的過程中，也下了很多陷阱，他們會在問問題的過程中不停挑你的漏洞，或者前后矛盾的地方，不停的追著問，如何從容自信的自圓其說，又讓人不覺得你做作，就看個人能力了。因為那天我面試的時候和幾位大佬吹得太久，整整吹了45分鐘，都已經下班了，所以最后讓我英語自我介紹走下過程，沒有在英語上過多糾纏。

之后過了17天，我收到了通知面試通過，現在已經準備去參加德州儀器的open day 活動。HR告訴我open day是會刷人的，要等open day完之后才能收到最終的結果。

德州儀器封裝工藝工程師實習生面試題

沒有問專業問題，貌似ti并不重注你的專業，而更看重你的個人素質。舉個例子，在單面的時候，開始面試官問了一個問題，如果在打牌的時候，你的隊友很菜，你怎么辦？我回答，那就把他暫時放到一邊，用自己的能力先盡量打贏這一局。問了好多其他問題之后，面試官又問，如果在工作中同事需要你幫助，你愿意幫助嗎？我的回答肯定是愿意。然后，他就突然發難，問之前你不是說如果打牌遇到隊友不怎么會玩，你就不管他嗎？這兩個回答不是自相矛盾嗎？
我回答：幫助同事的目的是為了更好的完成工作，打牌的目的是為了贏，一切的手段和過程都是以結果為前提進行考量的。在工作中，如果一個同事不會一樣工作，而這樣工作非常急切，我的處理肯定是優先用自己的力量先完成工作，避免損失，之后有時間在慢慢教會他。我做事的原則是一切有優先級更高的事情為準。而且，ti的員工都是素質非常高的，既然有同事提出幫助的請求，他肯定事先經過思考，這個忙一定是非常急需人手，切在我能力范圍之內的，所以我再回肯定的回答，一定要幫。

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五分鐘英語問答，然后自我介紹，問問題，聊天模式，了解價值觀為主，但是會抓住你的話里面漏洞繼續問你

德州儀器工藝工程師面試題

一面
1. 自我介紹
2. 復試讓當面面試，OK？
3. 英文五分鐘面試
4. 自述自身的優勢，最好能夠舉例說明
5. 你的不足
6. 自述你的性格，用一些詞語去表達
7. 基于這個性格特點，也沒有設置一些處事一些設想或者考量
10. 你對工作地點是否有考量
11. 你對自己職業生涯規劃，從你的性格、未來的設想來看比較偏向管理類還是技術類？
13.給你5個詞，選你比較舒服的，然后陳述一下。

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1.有兩輪面試，首先是通過網申，我是在微信公眾號上進行申請的。
2.面試是一個主管或者一個部門里面的幾個人一起面試的。一般會有兩面。
3.第一面是HR面試，第二面是技術面。

德州儀器工藝工程師面試題

1.為什么想要加入德州儀器
2.對崗位的認識
3.對半導體行業的了解
4.有沒有女朋友

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