分行管理培訓崗，沒有特定的招聘人數，感覺挺隨意的，只是門檻級別的測試。
分行初面提前兩天通知準備，5-7個面試官全是行長和副行長，自我介紹+簡歷追問，沒有時間限制，我是自我介紹7分鐘，面試官提問10分鐘左右。
內容都很簡單，不涉及專業知識，跨專業報考的話不用怕，前提是你的簡歷內容還不錯，感覺幾位面試官對我還是挺感興趣的，基本每個人都會問2個問題，主要試探你會不會在分行長期發展，能不能穩定留下來，家庭背景之類的。

溫州銀行管培生面試題

考官提問基本是以聊天形式進行，不用緊張，幾個考官的問題其實滿類似的。
1.是溫州人，為什么想要來麗水分行發展，不去溫州總行。
2.有沒有在麗水買房。
3.畢業之后到現在之間在做什么。
4.之前有考公考編的經歷，戰績怎么樣，之后還有考公的計劃嗎。
5.父母的工作（企業家，總經理之類的），什么時候退休，發展怎么樣。
6.你的專業和銀行跨度比較大，為什么要來銀行，你的專業能怎么結合到工作中去。
7.對溫州銀行有什么了解，為什么要來商業銀行。
8.目前有沒有別的offer。

贊一下(2) 踩一下 查看面試題參考答案>>

分行業務培訓生終面。郵件時間是兩點半面試，但是最后等到四點半才開始面，在面試等候廳等了一個多小時，然后在面試間外面的過道上等了接近半個小時，過道沒空調大家穿西裝都挺冷的。本來面試是四個人一組，但到我們那組領導讓六個人一起進去了。進去挨個一分鐘自我介紹，然后再輪流問你為什么來杭州，至此面試就結束了。

溫州銀行業務培訓生面試題

首先輪流一分鐘自我介紹（最高學歷學校，專業，績點排名，學生工作，獲獎情況），然后面試官輪流問你為什么來杭州。全程只有中間那個女面試官講話，另外兩個年輕面試官記錄，另外還有兩個中年男面試官在最邊上談笑風生。
整個面試過程，沒有任何表現自己優勢的空間，當然如果你說我家在杭州，或者我爸媽要在杭州買房這類話也算是你的個人優勢體現了。我們組有個女生因為一段政府實習引起了女面試官的興趣，就問你是怎么得到這段實習的（You konw）。樓主面試的時候超級緊張，因為樓主突然發現自己整個面試過程任何優勢都無法體現，不管是學歷，還是你的實習以及你論文發表，因為人家不care。也不知道這個終面就問了一個問題她能知道啥。如果說是溝通能力，那只要沒有情感障礙，大家溝通起來都還不錯吧，至少從回答一兩個問題來看，不可能有人溝通能力不過關。所以樓主覺得，面了個寂寞。大家如果不介意這種莫名其妙的面試內容就投吧，如果很介意就還是不要投該行的業務培訓崗了。
最后樓主被懟了，因為樓主臨走前留下來問了面試官一個關于崗位考慮的問題，中間那個女面試官應該是HR？直接回懟：前提是你先被我們錄用再考慮這個問題好嗎？然后坐她旁邊的旁邊的那個男面試官直接當場就笑了。整個場面令人尷尬。（樓主提出個人的一個爭取確實也是樓主投簡歷時考慮不周，但是貴行面試官的回懟確實看不出大行風范，面試也應該是一家企業風范和格調的體現。至少本人認為，初出茅廬的應屆生勇敢為自己爭取，雖然做法不周，但是你大可以說按招聘流程或者公司有完善培養體系，這個后面再考慮這種話，而不是一個直接懟你，另一個直接在旁邊笑。看不出友善。樓主覺得很xx）
個人建議是，如果是想做業務（先桂圓再營銷）建議還是去六大行以及招商寧波杭州浦發這種大一點資本金充足的城商行，至少業務開展什么的成長快吧（樓主是因為聽一些當地人講過以及個人面試體會出來的）。當然可能也略帶個人色彩，仁者見仁智者見智。大家投簡歷前先多了解一些消息。業務崗至少樓主問了周圍一圈人都是本科生，亂入了樓主一個研究生，另外同組還有個中南財的小姐姐（如果沒記錯的話）。
這offer估計也不會給我發，我也不會要了。純分享面試流程+個人吐槽。個人吐槽部分一眼就能看出來，面試分享部分也做到了客觀描述。祝大家早日拿到心儀offer！

贊一下(9) 踩一下 查看面試題參考答案>>

試卷之后是半結構化面試，6個面試官，4-5個學生一組進入，首先按照順序輪流一分鐘自我介紹，然后按照順序一個個問問題，根據簡歷不同，問題不同。都會問道為何來溫州銀行，有無offer，你為什么拒絕這些offer。有實習的同學問實習內容，你在實習負責啥，有項目的問項目負責啥。

溫州銀行金融科技崗面試題

終面 儲備工程師一張技術試卷，當場答，1個小時，SQL的知識很多，還有java，C，黑盒測試和白盒測試的區別，left join right join inner join區別，等差數列求和的遞歸函數，你做過一個起主要作用的項目

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>