世茂今年在青島有校園招聘，一面是無領帶小組討論，給了六種思考問題的方式，小組在半小時內統(tǒng)一意見排序，這是本人參加的第一場面試，剛發(fā)題目，沒反應過來，已經(jīng)有人發(fā)言安排了，但是我們小組最后時間分配沒把握好，每人陳述完后剩的時間有限，總結的一般，可能我的發(fā)言邏輯性還可以，進了二面，一共14個人，進二面的感覺接近一半，二面是營銷總監(jiān)視頻面試，他們主場在濟南，二面簡單提了個問題，就是比較快，感覺視頻面沒有現(xiàn)場面有優(yōu)勢。

世茂營銷專員面試題

一面 六種思考問題的方式排序
二面 談的實習經(jīng)歷中的問題，以及對選擇這份職業(yè)的原因

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模擬銷售要求太高，感覺發(fā)揮還不錯，但是最后掛了。應該是一個副總裁面的我，讓我模擬銷售腰帶，幾分鐘準備后就開始了。。。

世茂營銷專員面試題

為什么我要買你的腰帶？怎么證明你的物品是真的？出了問題怎么售后？有沒有什么活動？等等

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面試8個人一組進行辯論賽，題目是看臉社會，正方、反方進行發(fā)言闡述，面試官沒有過多干涉，有三個面試官拿著紙和筆在周圍進行細致觀察，進行評估。

世茂市場營銷面試題

提醒時間，因為是一面基本沒有什么具體問題只是讓小組自由發(fā)揮，所以一定要主動把節(jié)奏帶好，不然常常會卡殼，氣氛比較尷尬，不利于小組整體形象展示。

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