首先是電話面試，然后是一個一對一面試（這個過了就基本成了），然后營業(yè)部經理復試，電話面試主要簡述個人的學歷以及以前的工作經驗，另外有一些個人背景問題，這些問題如實回答就好。一般都會給面試機會，面試是考官實際是團隊目前缺人的團隊經理，面試主要就是團隊經理決定是否想要招聘你，只要這個面試過關了，營業(yè)部經理的復試只是一個必要流程（但是問題還是要好好回答，體現態(tài)度）

宜信普惠信息咨詢(北京)有限公司客戶經理面試題

重點主要在一對一面試
為什么離職需要好好回答，最好不要提人際關系矛盾，這個職位招的就是人際關系處理能力強的人，但是覺得上一份工資低卻可以回答，但是請凸顯自己的努力是希望有更高的工資。
工資期望，這個和上面是相呼應的，信貸行業(yè)的工資靠業(yè)績提成的，你能賺多少取決于你的能力，你的業(yè)績，所以這個問題請盡量網月入8000以上說，體現你對自己能力的肯定。
其他都是些背景調查，如實回答即可，宜信會利用大數據進行核實，算是行業(yè)反欺詐的一個必要步驟，這些問題只要如實回答了就不會有什么問題。

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先是人事面試，就問一些工作情況，住哪里，什么什么的，還有就是問之前的工作經歷，家是哪里的，是不是準備本地定居的，之前為什么離職

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面試就問之前做什么的，為什么離職，然后就是期望薪資，加班，業(yè)績考核可能接受，差不多就這些，面試官還問有沒有結婚，能不能長期發(fā)展

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主要是一對一面談，聊一下過往工作經歷，然后職業(yè)規(guī)劃，對行業(yè)簡介，可能存在的壓力。然后做測試，背景調查，性格測試

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過往經歷，
過往業(yè)績，
職業(yè)規(guī)劃，
家庭情況，
可能存在的壓力，
所需要的工作技能，工作要求，崗位提升目標

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人事會問一些基本問題，包括基本的工作經歷，學歷水平，對行業(yè)有什么了解，怎么看待這份工作等。

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基本的工作經歷，
學歷水平，是否有相關工作經驗，
對行業(yè)有什么了解，從自身出發(fā)設想如果你從事工作后如何開展業(yè)務
怎么看待這份工作等，

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