建發的面試首先一面無領導小組討論，二面是結構化面試，無領導小組討論的大概問題是，本公司作為中間環節，為某公司找到生產零件的廠家，但是廠家生產的零件質量未能達標的問題。

建發02業務員面試題

建發面試（無小組討論）23分鐘
我大概瀏覽了一下事件，我覺得我們應該
1.需要數據支持（有沒有計算能力強的同學，對題目里的交貨時間、完成進度、還有公司資金的支出進行計算分析的嗎？大概需要兩個同學，一個負責資金問題，一個負責其他的），這樣可以減少每個人的時間瀏覽時間，略去數字，抓住重點
2.主要矛盾在于b公司的貨物，在正常情況下質檢通過后，在a公司高強度環境下的使用過程中，仍然出現了問題，a公司要求退貨。
3.我認為解決的思路有：迫在眉睫的是解決按時按量交付產品的問題；另一個是在整個過程中，我們公司、供應商、顧客三方間的責任問題，發生該事件的原因。
4.大家可以先瀏覽一下，然后進行頭腦風暴，不需要按順序，每個人都可以自主發言。
5.因為時間有限，我認為可以分為兩個階段一個是頭腦風暴時間15分鐘，總結5分鐘。

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下午到，兩點半開始上班，所有人在會議室等待。然后hr帶人去其他會議室。無領導面試，一共十人一起。面試官七八人全程不參與

建發國際業務員面試題

無領導小組討論，沒有具體問題。核心在討論題目，是業務上可能碰到的問題，沒有標準答案，只看個人在小組里的表現

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建發暑期實習招聘經歷。先是網申，投遞簡歷，填寫一份職業信息表。然后宣講會現場進行1v1人力面試，先做個自我介紹，內容包括申請的崗位和意向城市，自己的經歷。hr會根據你的自我介紹和簡歷的內容問問題。建發的效率還是很高的，當晚就出面試結果，通知第二天無領導面試。建發很貼心的在學校租用場地進行無領導面試，一組10個人左右，2位hr觀察。無領導過后當天下午出結果，馬上在學校進行專業考試。考試結果兩天后出來，會通知參加測評和專業面。

建發建筑設計崗面試題

你的學生工作經歷，有組織策劃過活動是嗎？
簡歷中參與項目的具體情況
你是哪里人，工作地點可以回祖籍嗎？意向的城市只有一個嗎，可以調劑嗎？

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