有個人力資源部的老教授面試的，氛圍比較輕松，簡單聊了一些工作經歷還有家庭情況，說了一些公司的情況，還有智商測試

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問題比較隨意，比如以后有什么打算，是否結婚，幾個孩子，有哪些技能，對以后有什么打算等等，專業性問題問的不是太多

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大學校招，天津新偉祥工業有限公司，專業是對口的，當時投了簡歷之后就hr隨便問了一些簡單的校園經歷，大部分都是針對簡歷問的，后面過了之后就電話通知到園區面試，當時派車去我們學校接人，把我們送到園區，等到部門主管，都是臺灣領導，問了些問題和可接受工作的程度，當場簽三方協議

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hr就會針對簡歷上的內容問具體做過什么，類似學習成績，他們企業比較重視英語，如果有做過什么實際的小發明什么會成為閃光點

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挺簡單的，主要是看你個人的一個面貌，精不精神，還會做一些體力測試，看身體有無問題，先是人力面，然后是部門主管面，由于人比較多，一次6個人，挑一到三人。

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了不問你什么，因為你的工作是最基礎的，只 要能干活，身體沒毛病，服從領導安排，就一切OK了，公司最喜歡服從安排的，也就是說聽話的。

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