一面培訓部總經理和HR面試，很專業，問了很多簡歷上的細節，用了壓力面試法，二面是公司2位高管同時面試，問了職業規劃、性格、愛好等問題，二面氛圍比較祥和。根據你的工作經歷提出簡單提問，通過回答探尋你的職業技能水平高低及職業經歷是否屬實。總體來說比較簡單。唯一美中不足沒有給提問的階段。

深圳問鼎資訊有限公司咨詢總監面試題

1、自我介紹
2、離職原因
3、對培訓工作經驗的深入面試
4、對培訓項目的經驗
5、團隊如何管理
6、薪水期望

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首先是進行90S自我介紹，接著90s的即興演講，演講主題隨機抽取的，每個人可以有一次的過的機會，即你覺得當前關鍵詞是你沒有思路的，可以再換一個，無領導小組討論，案例的固定的。

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面試官首先讓大家推舉一人做無領導小組的總結陳述，之后按每個人的編號問了一個問題，比如，你認為剛才無領導小組討論誰表現的最好？你大學做的有意義的事？

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HR先一面，先自我介紹后被告知公司待遇，崗位說明，由于我是有家室的人，被問是否介意加班。要確認才進行下一輪。

深圳問鼎資訊有限公司會計主管面試題

HR先一面，先自我介紹后被告知公司待遇，崗位說明，由于我是有家室的人，被問是否介意加班。要確認才進行下一輪。

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