面試一家儀器制造公司的質量和檢測崗位，在該公司的同學內推，簡歷交上去后，直接部門主管面試，接到第一輪面試。
第一輪技術面，技術主管對著簡歷，詳細問了做的項目，比較關心你的學習能力，然后還有相關基礎知識的了解和掌握程度，重點問了科研經歷和崗位要求不是特別匹配你是如何考慮的，準備如何解決。最后因為是一家外企，主管問了兩個英文問題，不難，一個是結合之前學生干部經歷談談管理能力的提升，另一個是問你在這個公司怎么準備你的五年內職業規劃。視頻面試的形式，持續20分鐘。太倉促了，沒有準備好，主管說之后會通知我進程，但已經過了十多天，感覺沒有希望了，外企對英語的要求還是比較高的。

梅特勒-托利多產品質量工程師面試題

1、你為什么想來我們公司，你對我們公司及該行業有何了解？
2、你本科和碩士的研究方向和我們不是很對口，你打算以后在工作中如何解決？
3、你對機械控制（面向設備制造）這個與你相關的領域，但是不是你的研究方向，你給自己打幾分？
4、說說你在學校擔任學生干部獲得的管理經驗（英文提問，要求英文回答）？
5、說說你五年內的職業規劃（英文提問，要求英文回答）？

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是通過校招投遞的簡歷，郵件收到兩份性格測試題，完成測試后幾天hr打電話添加聯系方式確定面試時間。第一次面試是只有一個hr，不是技術嗎。面試開始后先互相進行自我介紹，之后開始詢問對于公司的了解，對于崗位的了解，是否了解過工作內容。然后開始深挖簡歷，對所作的項目，實習經歷和進行詢問，最后再進入到反問環節。

梅特勒-托利多技術支持（實習）面試題

1.介紹一下你自己
2.你對公司的了解是怎樣的？
3.你對崗位的理解是怎樣的？
4.大三為什么不選擇考研而是來找實習？
5.崗位要經常出差可以接受嗎？

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線上面試，由技術主管，銷售主管，總主管和人事部大概四五個人一起提問，用team。主要先是一個hr問一些零散問題和技術無關然后，其他人輪流問，技術問題不多，整個過程本來應該是30分鐘，但是面試官沒什么問題問我，大概就20分鐘結束，并且最后就一直讓我問他們問題。感覺還可以，但是感覺他們不缺技術崗，最后沒有被錄取。

梅特勒-托利多硬件大類面試題

1、自我介紹
2、為什么選擇他們公司
3、對公司有什么認識
4、做過最刺激的事情是什么
5、愿不愿意做別的部門崗位？為什么？
6、項目經歷
7、有沒有用過PLC？

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