面試過程中運營總監問了很多問題，包括學歷專業按例和工作經驗的問題特別對于細微的工作細節頗為感興趣，個人展示過去的工作經驗及項目按例總監非常滿意，不久就面試通過并讓我聯系人事部，之后隔了三日人事部通知我二次面試，對方是公司的總裁，總裁面試問給我的學歷及工作經驗，并且問我是否有興趣到公司工作我當然有。

廣州心怡科技物流有限公司運營支持專員面試題

一，系統與系統之間數據關系如何連接
二，如何優化系統及提高工作效率并舉出按例
三，對于公司的運營是否有其他意見

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挺混亂的先是收到筆試的短信，然后去了一個網吧，好多人分批次去筆試，當天晚上收到群面通知，就去了一個酒店，好多人也是分批次去無領導小組討論，但是是同一時段所有的小組都在一起討論，感覺就像是在一個大的賭場，每桌各玩各的一樣，然后hr之類的就在那走來走去，到處來，估計看到自己比較滿意的人就多留意一下，但是總體感覺不是很喜歡這種方式，覺得hr在那么短的時間內，可能每一桌都不能兼顧到，我覺得可能還是不缺人吧！如果無領導小組討論在這種情況下，肯定是要多說了，但是不能亂說，還是要有邏輯，有想法，最好是能做點突出貢獻，也不一定非要去當leader，因為你也沒有把握到底自己會弄好還是弄砸。

廣州心怡科技物流有限公司營銷管培生面試題

先是收到筆試的短信，然后去了一個網吧，好多人分批次去筆試，當天晚上收到群面通知，就去了一個酒店，好多人也是分批次去無領導小組討論，但是是同一時段所有的小組都在一起討論，感覺就像是在一個大的賭場，每桌各玩各的一樣，然后hr之類的就在那走來走去，到處來，估計看到自己比較滿意的人就多留意一下，但是總體感覺不是很喜歡這種方式，覺得hr在那么短的時間內，可能每一桌都不能兼顧到，我覺得可能還是不缺人吧！如果無領導小組討論在這種情況下，肯定是要多說了，但是不能亂說，還是要有邏輯，有想法，最好是能做點突出貢獻，也不一定非要去當leader，因為你也沒有把握到底自己會弄好還是弄砸。

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首先是宣講會現場投遞簡歷，經過初篩后第二天通知初面，在酒店進行的無領導小組面試，內容挺多的，初面差不多篩一半人，兩天內通知復試，一對一面試，聊個人履歷，家庭情況，專業知識等，當場就會通知大概的結果。之后約談offer，但我沒去。

廣州心怡科技物流有限公司人力資源面試題

如何看待人力資源，談一談實踐過程中遇到的最大的挫折并如何解決的
對公司的了解，公司主要的運營模式，在行業中的地位
對職位的理解，如何進行相關的工作
是否能接受加班等高強度工作等。

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