通過校園招聘進入面試，第一輪是筆試，就是應屆生網說的那種AB數學題，判斷數字的，筆試很簡單，自己練一練就可以。面試是群面，幾個人在一起，面試官兩個人，發(fā)一份英文材料，關于庫存標簽的，詢問每個人對材料的認識，然后，問了材料后的標簽計算方法，材料要讀懂大致意思很容易，但是要搞清楚細節(jié)，明白標簽的計算方式很困難，我們組沒有一個能說對的，面試官基本就揪住這一個地方不放，直到結束還在說我們那個計算一點思路都沒有。

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筆試的時候，就是發(fā)一份題，就是A1B3，這類通過一組數，判斷具體數字的，有一定規(guī)律，建議到知乎上有一副具體的圖，題有1分，3分，5分，7分，9分，自己看著做吧，其實找到規(guī)律很容易過的。面試時候，就是英文材料基本就是庫存管理之類的，建議英語六級都沒過的就不要去找虐了，因為英文文件后面有三道題，第一道是庫存計算，第二道是類似簡答，在文中找答案，第三道是總結類題目。基本第一道沒人讀懂的，因為標簽計算在文中就一兩句話，不理解透徹很難答出來。基本面試過程就是在標簽計算這道題糾結著過去的。

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只有一輪綜合面試，一個hr，一個部門經理，主要考察團隊合作能力、領導力，沒有專業(yè)問題，共計20分鐘，

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做過最有意義的事；團隊作業(yè)是否會主動做leader，團隊作業(yè)進行到尾聲發(fā)現(xiàn)出了重大錯誤怎么辦；抖音app利大于弊還是弊大于利

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給一面材料 中文的，閱讀后先根據重要性排序 理由是什么 每人陳述1min
然后小組討論 得出結論 和理由 并給出3-5條簡歷
就是普通群面

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群面 沒有提問
二面是群面 一共八個人一組
給一面材料 中文的，閱讀后先根據重要性排序 理由是什么 每人陳述1min
然后小組討論 得出結論 和理由 并給出3-5條簡歷
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