boss上頭的簡歷，原有公司主要都是手工點點，自動化是自學的，不成體系。前面兩面都是技術面，主要是自動化測試問的比較多，涼經，沒過。

北京榮耀股份有限公司初級軟件測試工程師面試題

1.自我介紹
2.測試流程
3. 介紹一個具體項目是怎么測試的
4. 自動化框架是什么
5. unittest常用的方法
6. 接口自動化中的參數化是怎么實現的
7. 斷言是怎么做的？
8. nmon的命令是什么，每個字母代表什么含義
9. 性能的瓶頸是怎么分析的？
10. 有沒有搭建過監控平臺
11. 是怎么做性能測試的？
12. xpath的元素定位的幾種方法
13. 鼠標操作用的什么方法
14. 用沒有用過軸定位
15. 對于打開新的窗口怎么操作
16. 有彈窗的時候怎么處理？
17. 怎么進行元素的模糊匹配？
18. sql用過哪些？語法是什么
19.linux深層次的有沒有用過？

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主要是針對簡歷上的項目進行提問，項目內容是什么，項目有幾個人參與，一些細節是怎么實現的，再針對項目的內容擴展問一些技術問題。還會涉及到像小組出現分歧應該如何解決之類的非技術問題。

北京榮耀股份有限公司嵌入式軟件開發實習生面試題

1、對Linux的理解程度
2、軟件邏輯較簡單，有涉及多線程嗎
3、做的時候有沒有遇到什么典型的問題

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4年經驗，通過boss投遞簡歷，都是大廠外包，先是HR進行了一些簡單問題，后來技術進行電話面試，就一個人面。

北京榮耀股份有限公司java中級工程師面試題

問了sql怎么優化、redis如何實現分布式鎖，spring的三級緩存如何實現的，mybatis的二級緩存，還有nacos的原理及優點

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