之前有一個簡短的英文電面,后來通知去總部面,全英文面試,持續了差不多一個小時。
兩個HR和一個部門經理。首先針對我的經歷提出一些問題,大概聊了半個多小時,其實工作上的經歷準備的好就沒問題,他們也沒有很aggresive但是HR會提出一些Tricky的問題,比如你現在的老板知道你有跳槽的打算嗎,內部有沒有類似的機會等等,然后說在你申請的這個職位(產品經理)如果遇到一些難辦的事情應該怎樣去解決。主要不能怯場,不能進入HR的陷阱題,然后不小心自己給自己挖了坑。我就是這樣的T^T
據說如果有后文還能又在一輪面試,但是這個職位Bosch內部也在招,我覺得我勝出的概率小于50%吧。
博世中國(BOSCH)產品經理面試題
1.你現在的老板知道你有跳槽的打算嗎,他的態度是?
2.相同的工作機會在你現在公司里有沒有,是否也有申請。
3.你所申請的這個工作機會將面對非常大的挑戰,如何面對這些挑戰。
4.你對我們有什么問題。
上海博世HR給我打的電話,我都不敢相信,我認為自己的能力可能還不夠,我才工作兩年。但是和HR的聊天還可以,自我介紹,優缺點,別人如何評價自己等
面試官問的面試題:博世中國(BOSCH)產品規劃工程師面試題
1.工作內容
2.難得一個項目自己負責什么
3.自己優缺點
4.別人如何評價自己
5.自己在工作上的長處
6.職業規劃
7.自我介紹
8.為什么加入博世
等了很久才接到面試通知,通知我去面試,詢問之前的經歷,英文自我介紹這些基本的問題,基本就是對著簡歷一條條看下去,最后聊聊對這個行業的了解,入職之后的環境,最后開始聊中華傳統文化
面試官問的面試題:博世中國(BOSCH)產品經理面試題
等了很久才接到面試通知,通知我去面試,詢問之前的經歷,英文自我介紹這些基本的問題,基本就是對著簡歷一條條看下去,最后聊聊對這個行業的了解,入職之后的環境,最后開始聊中華傳統文化