萬達物業HR1v1面試，HR的小哥哥很nice為人很隨和，在聽你講述的過程中會不斷的點頭鼓勵你，因為是應屆畢業但是要讀研的特殊存在找一份暑期實習還是沒那么容易的。開場就簡單介紹下自己，然后根據簡歷的部分一步一步開始深入詢問，校園經歷如何，你覺得中間搞砸的一件事是什么，和他人沖突過嗎，沖突過之后怎么解決的。
主要還是想看面試者的經歷和邏輯思維能力，能夠有自己的想法能夠自圓其說就好。
最后還有問你有什么想問HR的嗎，自以為回答的比較好問了最晚確認OFFER的時間以及食宿實習工資等細節問題。
最后成功錄取，基礎工資2000/月加住宿補償夏季高溫補償，但是通知的時間比較晚通知錄取的時候我已經在地鐵項目部實習了。

萬達集團小區設備崗面試題

根據簡歷的部分一步一步開始深入詢問，校園經歷如何，你覺得中間搞砸的一件事是什么，和他人沖突過嗎，沖突過之后怎么解決的。最后還有問你有什么想問HR的嗎，自以為回答的比較好問了最晚確認OFFER的時間以及食宿實習工資等細節問題。

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選擇的天津站點面試
首先一定要去聽宣講會，上面會介紹很多相關的東西，第二天一面HR也會問有沒有聽宣講會，如果你說聽了他會隨機問你一個會上講的內容，一定要口齒清晰的告訴他，能增加面試通過的幾率。
面試一般是在當地的萬達廣場，搭一個臺子，除了工作人員還有吃瓜群眾也能看到。面試一定要穿正裝，去了以后拿號等候，一面是一些比較年輕的HR問問題，主要就是挖簡歷，問意向城市，這個環節提前備好就可以。一面過了的話會讓你去準備二面，二面是即興演講，題目主要有：你喜歡逛商場還是淘寶？為什么？/信念/你如何定義朋友/人生是一場直播，沒有彩排……現場都能聽到，可以看看都有什么題目，提前準備，二面一定不要怯場！！！三面是機試，應該都沒有問題，基本不刷人！四面各個崗位不一樣，不會問太難的問題，會有HR具體通知。

萬達集團人力資源行政管培生面試題

1.自我介紹
2.以往遇到的最大困難？如何解決的？
3.對崗位有什么了解
4.個人優勢和劣勢
5.愿不愿意接受調劑
6.即興演講

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面試分四輪，第一輪一對一，問幾個常規問題，基本都能過；第二輪才藝展示加即興演講，有才藝的最好要展示，面試官挺看重這個，沒有也不要緊，即興演講一定不要緊張，大大方方的。（p.s.各地萬達面試應該都會在當地的萬達廣場的一樓大廳，所以這一輪不只有臺下的面試官看著你，還有來逛街的大量吃瓜群眾，嚴重怯場的可以放棄了）；第三輪是上機考試，簡單的ppt和excel制作，我沒有考國二，平時根本不用這兩個軟件，靠的還是初高中計算機課的老底，都做的不錯，所以不用慌；第四輪是群面，也是終面，三個hr面七個人，會給一個話題，先無順序個人闡述，隨后小組討論出最終結論并出一個人作最終總結，邏輯思維能力和語言表達能力不強者不要逞能擔任這個角色，個人闡述和小組討論發揮的好就可以，注意！討論一定要積極！！！！不說話穩涼！！！！之后hr會選擇幾個人問問題，有兩個hr問到你了并且你回答的還不錯的話，那你基本上穩了。
總體來說面試我認為還算簡單，前三輪水一水就過了，上機考試你實在做不出來他們甚至還會幫幫你，最后一輪是最重要的，那幾個hr才是決定你能否留下的人

萬達集團行政人事管培生面試題

對萬達集團了解多少，為什么選擇這個職位，是否接受在xxx工作，是否獨生子女，說一說你的優勢

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四輪面試同一天連續進行。人事一面，經理二面，店長三面，總店長四面。一二三連續的，二面經理人性格開朗些，店長調任過來的，總店長沒見到。萬達說給交六險二金，試崗了兩天，挺累的，沒去。

萬達商場管理面試題

一面自我介紹以及一些常規問題，二面經理問的比較實在，通勤時間、接受加班這些問題。三面店長問的比較文鄒鄒，問對商業的看法這種。四面沒見到總店長。

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1、首先是投簡歷到他們的公司，然后接到電話通知面試時間，面試前肯定做了相關工作的了解，因為我也是屬于跳行業零開始。首先是人事助理填表，然后問了幾個基本的問題，通過了就是人事經理面試，緊接著樓層經理面試，最后店總面試。一頓操作猛如虎。

萬達百貨樓層主管面試題

1、個人自我介紹
2、之前工作經歷
3、為什么辭職
4、知道什么是三包嗎
5、之前工作的經歷能夠為以后工作帶來什么
6、了解我們公司嗎
7、能不能夠接受工資待遇
8、最快什么時候能夠入職

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面試側重以往工作經驗的溝通，熟悉你所在公司的規模、組織架構、你個人的作用和位置，面試官可能會問：你目前公司的產值、員工人數、公司組織架構、人力資源部的員工人數、你的匯報對象、你的管理范圍（多少員工，或者多少分子公司的人力資源等），以及你的下屬情況，如果你是人力資源第一負責人，還可能問到你下屬的分工；
領導關心的專業問題主要包括實際在公司內部的人力資源管理方法，比如薪酬績效方面的創新舉措、公司如何推進績效改革等，回答這些問題切忌理論術語，必須要用清晰簡單的回答讓面試官了解核心的策略和方法，如果刻意賣弄、故弄玄虛，面試官可能會就一個問題持續進行壓力面試；

萬達集團產業板塊hrd面試題

你目前公司的產值、員工人數、公司組織架構、人力資源部的員工人數、你的匯報對象、你的管理范圍（多少員工，或者多少分子公司的人力資源等），以及你的下屬情況，如果你是人力資源第一負責人，還可能問到你下屬的分工；

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