5月份投遞的簡歷，5月中旬就被電話面試了。過了簡歷面之后就是HR的電話面試，就問的挺結構化的，關于簡歷上的實習經歷多談談。然后我覺得我又被突襲到，就建議任何電話面，就算你準備就緒了，也要說不太方便，讓等幾分鐘，調整一下自己的狀態。糊里糊涂的通過后，過了5天就加我微信要總監的壓力面了。在這里吐槽一下，綠城4點的面試先是自己鴿到5點，后面又鴿了半個小時。HR的壓力面和電話面的內容其實差不多，我的設備不知道為什么還出問題，語音視頻很卡。

綠城集團工程崗實習生面試題

電話問的很簡單，為什么選擇工程崗，我說和我專業對口，我是學土木的。然后讓我閑談一下自己的優點和缺點，感覺還是按照寶潔八大問展開。HR的視頻面試就壓力大點，上來讓你自我介紹，我一開始想著簡歷上有就自報家門，學校 意向崗位啥的，就沒了。然后HR問的其實也是結構化面試，就針對你簡歷上的實習經歷開展深究提問，最后還會問你 有沒有什么想問綠城的，我就想了一下問一下，不同的培訓生帶好的區別，感覺沒有打動到HR ，就讓旁邊的實習生給我答復了。

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因為疫情，綠城小鎮的異地面試均在線上進行，經歷了初面二面和三面，速度還是比較快的。初面是即興演講，面試官隨機給一個題目，你思考60s，然后就90s內完成演講。二面是hr總面的，就是結構化問題。三面是人力總和工程總面的，速度較快，主要是看眼緣吧。

綠城集團精裝修管理面試題

初面是即興演講，題目是：品質主要還是人品重要？思考一分鐘，一分半演講；
二面是結構化面試，問題包括：1、自我介紹；2、對綠城的了解；3、讓你印象最深刻的一件事是什么？4、實習有什么感悟或者收獲？。。。。。
終面也是結構化面試，兩個面試官比較親和。題目是：1、自我介紹；2、還有就是一些專業問題，包括現場管理和作業問題；3、問我父母干嘛的。

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初試2位面試官，7個候選人，先60s自我介紹，按先前排序，然后90s主題演講，第一位同學會有1分鐘準備時間，不過個人感覺越往后越劃算，哈哈。

綠城集團安裝工程師面試題

1， 自我介紹此問題目的為，突出自身的優點和閃光點； 2， 來面試之前做了什么準備對公司的理解； 3， 本科有參加社團，簡單介紹一下，著重于管理方面的（以項目為例）想了解當事人對于管理能力的闡述； 4， 在社團中，讓你收獲最大的事情是什么（失敗經驗）對于一個項目結束后的總結能力； 5， 對于地產行業會一直從事嗎？未來的職業規劃是

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初面就是深挖簡歷，整個面試的過程還是相當不錯的，早上十點開始面試，稍微等了一會兒，先是一段自我介紹，然后根據你簡歷上的實習經歷提出一些問題，下午就出了面試結果，非常有效率。

綠城集團工程崗面試題

1.先是一段兩分鐘左右的自我介紹
2.問了一下研究生期間的成績排名，應該是想要看你說的和簡歷對不對的上
3.對實習經歷的一些細節展開了追問，并且你在這個過程中學到了什么、
4.為什么要選擇綠城，你對綠城的了解

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首先進行電話面試簡單了解基礎情況，然后到廣州參加線下面試，面試官在開會所以在公司等了一會才進辦公室面試，主要了解個人情況，學習能力等等，然后就等通知。

綠城集團暑期實習面試題

首先是自我介紹，介紹自己的專業背景，性格特點，愛好特長。之后問了家里的基本情況，目前上學的學校信息，然后是用3個英語單詞介紹自己的性格，最后問了是短期職業規劃

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請思考師徒四人中哪個角色更符合個人，每個人約十分鐘回答時間，排在后面的人有較長的思考時間，如果回答的不好會很減分，每個成員說完后面試官進行了簡單的總結，挑選幾個同學反問，被反問的應該都會進入二面

綠城集團工程管理面試題

十個人一個小組，三個面試官，其中一個人力，面試大約四十分鐘，無領導小組討論，每個人先自我介紹，面試官簡單介紹情況后出題，大約十分鐘思考時間，抽簽決定答題順序，越往后的人越劃算，有較多的思考時間。

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