綠城集團 473人分享
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據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，綠城集團的面試流程一般分為三輪：
第一輪：初面是即興演講形式，隨機給一個題目；
第二輪：二面是HRM面，主要根據簡歷結構化提問等；
第三輪：三面是HR總監以及用人部門總監面試，相關專業問題以及隨機應變能力等。
不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
面試的職位是精裝修管理。
因為疫情，綠城小鎮的異地面試均在線上進行，經歷了初面二面和三面，速度還是比較快的。初面是即興演講，面試官隨機給一個題目，你思考60s，然后就90s內完成演講。二面是hr總面的，就是結構化問題。三面是人力總和工程總面的，速度較快，主要是看眼緣吧。
初面是即興演講，題目是：品質主要還是人品重要？思考一分鐘，一分半演講；
二面是結構化面試，問題包括：1、自我介紹；2、對綠城的了解；3、讓你印象最深刻的一件事是什么？4、實習有什么感悟或者收獲？。。。。。
終面也是結構化面試，兩個面試官比較親和。題目是：1、自我介紹；2、還有就是一些專業問題，包括現場管理和作業問題；3、問我父母干嘛的。
面試的職位是營銷管培生。
一共三面最后再加一輪筆試
一面是電話面 hr
二面一個hr一個銷售經理
三面公司頂級上司
終面通過了會做所有公司都有的性格測試和邏輯測評
一面打電話自我介紹 問一下自身情況
二面一個抽卡做營銷演講一分鐘 挺難的 再多簡歷上的信息提問 再問幾個簡單的問題 例如為什么去綠城 為什么選杭州
三面先問了用三個關鍵詞形容自己，然后說明自己性格 舉例子，又問了幾個情景對話： 客戶當面指責你你該怎么辦；專業重要還是服務重要。需要有特別好的邏輯和表達能力，突出你的營銷能力和思維
面試的職位是財務。
一共三輪面試，第一輪是群面(包含一分鐘自我介紹)，形式為無領導小組討論(題目為兩難問題)，第二輪是專業面試，第三輪是財務總監和人力總監面試
1.對房地產行業的了解
2，之前在做稅務實習生的一段經歷
3，性格是怎樣的
4，職業規劃
5，團隊合作的事情
6，行地產行業稅收方面的了解
面試的職位是園林/景觀設計。
一面即興演講，二面為復試，一對三，兩個景觀主管一個hr，復試后會發測評鏈接，測評通過后進行第三輪面試，第三輪為1對2，聊了大概十分鐘，最后是終面。
與崗位的匹配度
一面即興演講，二面為復試，一對三，兩個景觀主管一個hr，復試后會發測評鏈接，測評通過后進行第三輪面試，第三輪為1對2，聊了大概十分鐘，最后是終面。
面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是財務管理。
首先是小組面試，演講形式。題目是綠城選擇我的n個理由。其實就是變相自我介紹，時間為90秒。hr全程無表情就是盯著你看。結束之后，hr 出去討論，之后馬上公布進二面名單，根據應聘崗位不同去不同區域進行一對一面試，因為是暑期實習，群面之后直接就是財務總監面試，沒有第三輪面試了。面完之后就說先回去等電話。
一對一面試是根據簡歷來問問題，問了學校，實習。實習問的比較細，需要好好準備。比較輕松的部分是問了家庭情況，還有有沒有男女朋友。此外還問了大學中最讓你驕傲的經歷和說出自己兩個缺點，一個優點。
此面試總共花費90天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、人格測試、群面、背景調查，面試的職位是招采專員。
校園招聘提報簡歷，人力打電話通知去面試，然后面試后第二輪，等了一個多月好第三輪面試，最后進行背景調查，最后發放offer，通知體檢辦理入職。
畢業學校，所學專業，大學過往經歷，實習經歷，學生工作經歷，做的最成功的的事是什么，做的最失敗的事是什么，原因是什么。
面試的職位是房地產策劃經理。
三輪面試，第一輪hr第二輪部門領導第三輪項目總，基本流程都差不多，問的也差不多都是相關問題，業務口的人會問的更專業一些
為什么離職，工作的規劃，辦法，未來的職業規劃
期待薪資，已婚未婚等個人狀況，過往驕傲經歷等等
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。