在網上投的簡歷，下午電話問我第二天有沒有空，我說有點事能不能換個時間，對方告知只有這個時間，先把郵件發過來，讓我自己看看能否作調整。后來只能把事情推了，第二天準時過去面試。到了前臺領表格，然后進入一個大會議室填表，還有其他面試者一起，表格填完后統一被帶到樓下一個小會議室面試。面試官有三位，我們一共9個人，被分成三個小組，直接開始群面。（本來以為是個面，結果直接就是群面）第一輪是輪流自我介紹，站起來把口罩摘掉再發言。第二輪是給出一個案例，進行小組討論做分析；分為倆部分，第一部分是讓我們提出一些問題，向甲方了解；第二部分是根據JD去定位候選人畫像；每一部分都是不同的組員進行回答。小組環節過后， 面試官會著重提問未發言的組員，基于表現機會。最后是Q&A環節。

FESCO廣東方勝獵頭顧問助理面試題

面試官會對不同實習經歷的面試者進行不同提問，一同面試的有幾位在獵頭行業有經驗的小伙伴，會著重提問她們行業相關的問題，像是做了多少業績，有哪些平臺賬號，做過哪些行業，相關行業的具體標準有哪些

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面試有三輪，第一輪是人事，第二輪是部門經理，第三是總監。前兩輪面試體驗還不錯，面試人員都挺友好，部門的經理也很聊得來，聊的挺多。反倒是總監的面試，先是等了半個多小時才開始面試，全程沒有看著我說過一句話，一直在敲鍵盤，從一開始進房間就這樣，問的問題也是和之前差不多，我也用一樣的答案回答了，但我可以理解可能之前情況沒有交代好，其中問我家庭，我如實回答，她認為我回答蒼白無力，沒有理解崗位、行業究竟是做什么的，開始對我的個人能力、個人性格做下判定（不是判斷），然后開始介紹她本人履歷，說自己有專業的人格色彩性格判斷，令我感到無語。雖然針對我簡歷上面可能作為應屆畢業生來說社會經驗、工作經驗、見識方面較少、口條不夠利落（這部分我承認自己有不足，但有一部分是不可避免的原因），但是面試整體完全就沒有給我尊重；問的問題本來就是虛（非實際的意思），我回答也盡量聯系以往工作來談，還是說我內容空白沒有是在的回答。總體上，公司是好公司，但這種毫無尊重的態度讓我惡心。面試本來就是雙向選擇，如果因為我是應屆畢業生，我的回答沒辦法使人滿意，就可以用這種態度來面試我，那不如不要浪費時間，直接謝絕，給雙方一點休息時間更好。

FESCO廣東方勝招聘專員面試題

介紹家庭，我始終不明白我介紹我的家庭之后會讓面試官感到蒼白的原因。字數字數字數字數字數字數

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面試一般是部門總經理+主管一起
因為是校招面試不會涉及太多過往工作
一般是談經歷，會現場考核英語能力

北京外企人力資源服務02級業務員面試題

1. 請自我介紹
2. 為什么想來公司
3. 之前做過哪些實習/工作經驗
4. 英語水平（自我介紹）

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21年學校讓我們要么集中實習要么自主實習，我選擇自主實習，在學校發的招聘信息上看到了fesco就投遞了簡歷然后面試，面試的時候是二對一，先是簡單的自我介紹然后問了我幾個問題，最后問我有什么問題問她們，我就說了在工作的時候會不會有脾氣特別不好的客戶呀，要是遇到了該怎么面對啊，她們都特別耐心地解答我的問題

北京外企人力資源服務員工服務部實習生面試題

其實倒也不是特別難的問題，她們就問了我對于這項工作有什么優勢有什么劣勢，這個就根據個人情況說就好了，如果你之前不是學人力資源相關專業的（比如我）你就可以說我之前沒有學過人力資源專業所以經驗不是很足但是我擅長blablabla，一定要能彌補你經驗不足的缺點

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兩輪面試，都是多對一，半結構面試。
第一輪主要是針對簡歷提問，hr會問一些問題確定是否入職公司的意向。
第二輪會有2分鐘自我介紹，3道結構化問題，以及針對簡歷的隨機提問。

北京FESCO法務風控崗面試題

你為什么選擇北京？
為什么選擇我們公司？
介紹下簡歷上的某個項目？
一句話形容自己的性格特點？

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首先，電話聯系好面試地點，然后帶著簡歷去找hr，最開始hr會問你來的路上遠不遠，其實是想確認你住哪。然后讓你自我介紹，然后向你介紹工作需求，薪資，上班地點。還會向你提一些問題，然后提問完后可能直接辦理入職。

北京外企人力資源有限公司外拓員面試題

1，自我介紹
2，之前有類似的工作經驗嘛？
3，如何講客戶代入售樓部進行產品介紹
4，對薪資的要求

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