1，學院的年紀的大群看到老師發的消息，就投簡歷過去，對方就是地區經理。很快，可能當天就給我打了電話，通知下周一下午面試。
2.去了之后，很快就面試，面試過程一個小時，面一個實習生一個小時還真挺感動的。
3，面試后第二天就打電話說通過了，準備入職吧。

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首先，對于拜耳的認識，對于醫藥代表的理解。
然后，說了一些對于醫藥代表可能遇到的困難，是否可以接受。
再一步，是一些一層一層打開心扉的交流，比如，父母做什么的，生命中有沒有什么比較打擊的事情，生命中有沒有很珍貴的人。
可能對于實習生來說，你的學校經驗什么的，也并不是太重要的事情，可能說出你內心的想法，內心的真實感受，和面試官有一定的契合，幾率會高一些吧。

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地區經理直接電話聯系邀請面試，面試地點是茶餐廳的包廂，地區經理一對一面試，只經過了一次面試，不會告訴你穿正裝，但是正裝很加分。

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1.你做過的最成功的事是什么？
2.你在做這件事期間遇到的最大的困難是什么？你是怎么克服的？
3.你對拜耳了解多少？(本產品組)
4.你覺得你有哪些優點和缺點？
5.你對醫藥代表這個職業有什么看法？

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校招宣講會 當晚面試 3個面試官 根據簡歷提問 要強調自己的溝通能力，靈活變通，樂于出差，外向且有親和力等等，舉例子時多用社團活動或相關實習經歷中的例子；管理類職位要強調自己的領導力，思維方式，管理與控制能力，當然溝通也很重要等等；技術類職位要強調自己的科研與項目，學習成績，獎學金，舉例子時多用實驗室做過的項目或實習時做過的相關項目，表現地求知欲強，學習能力強，喜歡鉆研且有團隊合作能力等等。

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我針對問題一一作答，并將之前準備好的與他人合作并且能完成很好的例子根據What + STAR + Key Words原則細致而條理地作答，期間被打斷幾次，不斷追問細節，甚至會問，你同事叫什么，然后看你的反應，你做的這個項目的名稱是什么，主要客戶群是什么。。。很細致的問題，你要對例子中的各個細節非常了解，否則肯定會被問住。

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一共有兩次面試，第一次面試是HR打電話過來詢問一些基本的情況，然后問一些類似于網申的問題，比如說自己與這個崗位相關的經歷，自己對這個崗位的理解。第二次面試也是電話，面試時間就相隔了，不到一個星期。

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第一次面試提出的問題有自己對崗位的理解，為什么要選擇這個崗位？認為做得最有挑戰性的事情。第二次面試的問題比較多，有問到自己的職業發展計劃，自己有沒有與崗位相關的經歷，并且對你講述的一些經歷進行挖深，追問？有沒有一些挑戰性的事情。

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