德邦面試一共3輪
第一輪，分小組討論
將應聘者分成若干小組，然后就一個問題進行討論，期間有人事巡場記錄，討論結束后，由一人總結發言。
第二輪，一分鐘演講
演講的主題是隨機的，多是一些名言警句之類的，演講時間一分鐘。
第三輪，做游戲
較多的是類七巧板的游戲，首先介紹下游戲規則，然后讓進行游戲，游戲結束后有一個游戲感悟發言。

德邦物流統計分析面試題

三輪面試都通過后，會通知到人事部，去了之后會先讓做一個測試，測試完成后有人事面談，主要是自我介紹、對工作地點的要求、職業規劃等。

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我記得那天是炎熱的夏天，當時我是一名大三的學生，想趁著暑期時間找一份實習見識一下外面的世界。然后就在網上投簡歷，接到了面試官的電話，面試安排在蘇州市人力資源中心，也是第一次到蘇州，雖然路線不熟悉但是還是摸到了，進去之后整個教室里有16個人，大家都在低頭玩手機，因為我是抱著實習的心態來找的，所以并沒有很緊張。剛開始面試官給我們看了一個德邦物流的宣傳短片，（反正就是吹牛，內容你們也懂得），短片結束之后就開始面試了，第一個環節是群面，讓我們8個人一組，正好兩組，然后給了一個問題開始討論，討論的問題是“如果你是一名司機，開車去銷毀過期面包的路上遇到了一群難民，面包是能吃的，但是也有記者在，你會怎么做？”，然后我們七嘴八舌就開始了討論。正好樓主前一天有看過一篇群面技巧的帖子，上面寫，要多發言，盡量做一個有邏輯的主導者，然后我就巴拉巴拉開始吹牛等等，最后站起來發言，當然不意外的就過了第一輪，第一輪就留下了6個人。第二輪的面試題目是演講，給你一分鐘時間準備，每個人以一句話為中心進行演講，樓主的演講不怎么樣，然后站在上面瑟瑟發抖的，開始講故事，還沒講完一分鐘就結束了，索幸的最后還是留下來了，哈哈哈

德邦物流質量分析統計員面試題

第一個：如果你是一名司機，開車去銷毀過期面包的路上遇到了一群難民，面包是能吃的，但是也有記者在，你會怎么做？
第二個：你對你自己未來職業生涯的規劃是是什么

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第一輪面試就被PASS。
下午1點30在漢庭酒店的會議室舉行面試，面試人數大概40人左右。提示：一定要提前到。
只有一個HR，挺年輕的。先給我們看了一個央視商道節目關于德邦的視頻，然后PPT進行宣講，整個過程大概40分鐘左右，結束了休息10分鐘進入面試環節。
通過報數的形式進行分組（1234，同號的為一組）
第一輪面試為無領導小組討論，大概8人左右，題目是今年1月份你為某物流公司某一區域的新任經理，發現去年第四季度下屬營業店銷售沒有滿足上級下達的指標，有以下10個問題，選擇最重要的3個。
題目不難，整容氛圍也不錯，個人及同組成員都覺得我表現挺好的，發言也比較積極，但是最后念進入下一輪面試名字的時候卻沒有我和另外一個表現也不錯妹子的名字，不過有一個從頭到尾一句話也沒有說的妹子卻沒有被淘汰。
總結原因，HR來的時候因為同組人員在發言沒有找到機會發言，沒有被HR注意到。也有可能是自己是在讀研究生，綜合考慮我并不滿足他們崗位的需求（要熬夜三班倒）。
聽進入下一輪面試的組員說，下一輪面試填了兩張表，估計就是性格測試了，去掉了部分人，最后留下了6個進入HR單獨面試。

德邦物流統計分析員面試題

第一輪面試為無領導小組討論，大概8人左右，題目是今年1月份你為某物流公司某一區域的新任經理，發現去年第四季度下屬營業店銷售沒有滿足上級下達的指標，有以下10個問題，選擇最重要的3個。

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面試總共會有幾十人參加，最后只會留幾個人。面試一共分為3輪:1.一分鐘即興演講，會讓你隨機抽取一個題目進行演講，準備時間1分鐘。2.無領導小組討論，討論期間面試官會觀察每個成員的發言并進行打分。3.部門經理面試，比較簡單。

德邦物流外場統計分析員面試題

1.自我介紹，簡單的進行1分鐘自我介紹，包括學習經歷，工作經歷，家庭住址，個人問題等；
2.對公司的認知。
3.職業規劃

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