面試基本上都是面試官在說，在boss直聘找到的，都是單面，薪資基本在5k左右（本科），如果你是985/211重點(diǎn)院校會(huì)有一個(gè)海豚生計(jì)劃，對(duì)未來的晉升很有幫助，來這里兩年了，剛剛通過儲(chǔ)備，我是在一線的，正常來說，通過儲(chǔ)備是要往經(jīng)理方向發(fā)展，就是要跑客戶，管理部門快遞員等等，但是我還是選擇是另一個(gè)方向-職能崗，在想異動(dòng)前，需要很多領(lǐng)導(dǎo)同意，有一個(gè)不同意就沒法異動(dòng)，我就是卡在了三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)那兒，沒法走。這個(gè)公司的優(yōu)點(diǎn)是薪資還行，晉升也快，缺點(diǎn)是要加班

德邦物流倉管員面試題

學(xué)歷，想往經(jīng)理還是辦公室發(fā)展，是否愿意在一線發(fā)展，興趣愛好，自我介紹等等常見問題

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問我能不能接受協(xié)助快遞員一起送貨，問我之前有沒有干過這方面的工作，能不能吃苦耐勞這些我都回答以后就開始走常規(guī)的入職流程

德邦物流倉管員面試題

1.問我之前專業(yè)
2,能不能搬貨
3.之后的發(fā)展方向
4.問我之前有沒有干過這方面的工作，能不能吃苦耐勞這些我都回答以后就開始走常規(guī)的入職流程

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總的來說，德邦招聘有五輪，規(guī)則是一輪一輪的淘汰人，從刷人的比例來看第一輪，第二輪和第五輪刷的人是相對(duì)來說是比較多的。首先，是德邦的校園宣講，這個(gè)一定要去，因?yàn)樾v過后會(huì)給每個(gè)人發(fā)一個(gè)紙條，上面參加網(wǎng)上測(cè)試的通行證號(hào)，如果沒去的話就沒法辦拿到，當(dāng)然你也可以讓同學(xué)代拿，但這又一定的風(fēng)險(xiǎn)，萬一每人只能拿一張，你就悲劇了！還有收簡(jiǎn)歷，很多人說簡(jiǎn)歷不重要，但我不是這么認(rèn)為的，至少反映求職者的態(tài)度，在招聘的過程中簡(jiǎn)歷也是在一定比重的。宣講會(huì)內(nèi)容都差不多，無非是宣揚(yáng)自己公司怎么怎么好，待遇怎么怎么高之類的，可聽可不聽。我當(dāng)時(shí)去的比較晚，去的時(shí)候宣講會(huì)快結(jié)束了，交了簡(jiǎn)歷拿了紙條就回來了，晚上上網(wǎng)做了測(cè)評(píng)。

德邦物流倉管員面試題

第一輪就是網(wǎng)上測(cè)評(píng)了，這個(gè)環(huán)節(jié)非常重要，也是刷人比較多的環(huán)節(jié)。我目測(cè)了一下，當(dāng)時(shí)去宣講會(huì)有幾百人吧，經(jīng)過網(wǎng)上測(cè)評(píng)后就剩九十號(hào)人了。網(wǎng)測(cè)分兩個(gè)部分，總共耗時(shí)30多分鐘，所以沒能做太慢了，內(nèi)容跟我們平常做心理測(cè)試題差不多，沒有正確的答案，個(gè)人根據(jù)自己的情況填寫。個(gè)人經(jīng)驗(yàn)是在一些問題上態(tài)度一定要明確，不能模棱兩可
第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)的小組討論，當(dāng)時(shí)有90號(hào)人通過了網(wǎng)測(cè)，到場(chǎng)的就七八十號(hào)人（這里提醒一下，一定要守時(shí)，好幾個(gè)人因?yàn)檫t到了被拒之門外），然后把我們分層了8組，每組給相同的話題，讓我們討論，時(shí)間是二十分鐘吧，前五分各自思考，后十五分鐘小組討論，然后派一名代表闡述你們小組討論的結(jié)果，我們當(dāng)時(shí)討論的是關(guān)于公司資金分配的問題。討論的過程中會(huì)有招聘的人員在旁邊看并做記錄，估計(jì)是記錄每個(gè)人的表現(xiàn)吧！我的經(jīng)驗(yàn)就是，你一定不能沉默，要參與到小組討論過程中去，最好在發(fā)言時(shí)被招聘人員看到，但同時(shí)也要注意，別太出風(fēng)頭了，這樣會(huì)讓人感覺你沒有團(tuán)隊(duì)合作精神。
第三輪是一分鐘即興演講，流程是這樣的：之前會(huì)把每個(gè)人排序，一個(gè)人上去講，另一個(gè)人在下面準(zhǔn)備，臺(tái)上的人講完了，這一個(gè)去上去，依次這樣來。講的題目都是一些生活的中的道理，比如一加一大于二了，千里之行始于足下，三人行必有我?guī)熤惖脑掝}。準(zhǔn)備的時(shí)間和講的時(shí)間都只有一分鐘，到一分鐘會(huì)有人提醒你。我的經(jīng)驗(yàn)是，一個(gè)分鐘的時(shí)間你跟準(zhǔn)備不了什么東西，所以大致思考一下講哪些方面，做到邏輯清晰。上去講的時(shí)候內(nèi)容不一定要多深刻，但一定要流暢，不能再上面卡太長時(shí)間。這一輪刷人也比較多
第四輪是做游戲，這個(gè)比較輕松，刷的人很少，分最高的一組不刷人，當(dāng)時(shí)我們組得分排名在中間，一個(gè)人也沒刷，大家可以放松一下。每個(gè)組有一張任務(wù)書和一些圖形，按照任務(wù)書要求拼出圖形就加分，記住每一組手上的圖形不能拼任務(wù)書要求的圖形，這就要向其他組借，但只能向前后兩個(gè)組借，如果要其他組的圖形，可以一組一組的傳遞過來。這一輪主要考察團(tuán)隊(duì)之間合作能力。個(gè)人建議是別太自私了，只有你把圖形借給別人，別人才有可能反過來幫助你
第五輪是個(gè)人一對(duì)一的面試，也可能是一對(duì)多，主要看面試官的人數(shù)和剩下來的人數(shù)了。有個(gè)自我介紹，大概一分鐘，然后會(huì)問一些很平常的問題，比如工作地點(diǎn)啊，戀愛方面的問題，每個(gè)人的問題不一樣，hr一般是想到什么問什么。我進(jìn)去的時(shí)候，自我介紹之后，hr讓我把她的手機(jī)推銷給她，然后就問一些大學(xué)期間的一些情況，個(gè)人經(jīng)驗(yàn) 如實(shí)回答就好。

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1.在找工作的過程，心態(tài)是最后重要的，在然后是積極面對(duì)面試。

不要覺得面試多難之類，其實(shí)啊，是很簡(jiǎn)單的，在面試的過程，HR就像是和你一起談心之類的，而在面試之前需要調(diào)整一下心情，不要緊張。

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2.在面試的過程中HR會(huì)向你提問題，起碼就會(huì)問你們年齡學(xué)歷，有沒有工作經(jīng)驗(yàn)，我相信大部分看這篇文章的人還是沒有經(jīng)過一次面試的。一般HR問你這些問題的時(shí)候，你就不要回答的很深，就簡(jiǎn)單的聊一下就行了，找機(jī)會(huì)聊其他的問題。其實(shí)面試得時(shí)候，不要過于悶，要學(xué)會(huì)掌握主動(dòng)權(quán)。主動(dòng)權(quán)掌握在自己的手上面試上的幾率機(jī)會(huì)大很多。

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3.說了這么多，總結(jié)一下

①：不要緊張，調(diào)整心態(tài)。積極面對(duì)。

②：掌握主動(dòng)權(quán)，和HR聊以后的規(guī)劃

③：在你找第一份工作的時(shí)候，不要抱著你需要賺多少錢，你需要想著我能在公司里面學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來充實(shí)自己的知識(shí)面就行了。除非，你的技術(shù)非常的厲害。

德邦gb倉管員面試題

1.自我介紹；2.五年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃；3.為什么要聘用你；4.對(duì)公司的了解；5.期望薪資；6.談?wù)勛陨韮?yōu)點(diǎn)；7.如果工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)不適合這個(gè)崗位，怎么辦；8.是否能接受加班；9.什么時(shí)候可以入職；10.還有什么問題要問。

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