群面,10人一組,無領導討論,然后總結發(fā)言,還有第二輪抽取題目發(fā)言,這個題目方式都一樣,可以提前網上查一下的
面試官問的面試題:德邦物流營業(yè)員面試題
你怎么看待加班問題?接不接受門店調派之類的,大概就是這些問題,只要前面能過后面就沒啥問題了
一開始會給一張表,填一下基本信息,其中就有是否能接受加班,加班幾個小時,住房在哪里,體力怎么樣。然后自我介紹一下,hr講述崗位工作內容,問你還有什么要了解的沒
面試官問的面試題:德邦物流營業(yè)員面試題
是否能接受加班,是否能接受體力勞動,有時候要搬貨,能否接受調配,在哪租房,家庭關系(是否獨子等等)
家在長春,工作地在南方,共計一輪面試,那時候疫情,通過視頻面試,面試過程簡單,人事專員面試,大概二十分鐘左右,問題很常規(guī),
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面試的問題有,
在校期間有無學生干部經歷,做了什么難忘的事
說說你的優(yōu)點和缺點
為什么選擇加入我們公司
一點半宣講會正式開始,從德邦的歷史一直到最后眾人都十分關心的薪酬待遇,統(tǒng)統(tǒng)系統(tǒng)介紹了一遍。然后給5分鐘的休息時間,同時也允許一些有放棄意向的人離開。
然后開始第一輪面試。是無領導小組討論。有關這方面的經驗分享實在太多了。我所在的小組還算挺融洽的,每個人都對答案進行了一定程度的貢獻。我不小心成了決策者,我自己寫下來的答案5個中有3個被同組的人反駁了,然后我快速地聽取了他們的理由之后,馬上轉而改選更加正確的答案。我們的時間把握得是相當不錯的,選好答案再總結好選每個答案的理由之后,我們好像還有一分鐘左右的空余時間,我覺得不能讓這一分鐘空白,就提示他們想想還有什么是需要補充的。最后時間到了上去做綜合陳述。我是第一小組,等第二小組的代表人也上來之后,我才發(fā)展兩個小組的討論題目是一樣的,但是感覺我們小組對所選答案總結出來的理論支持更加多一點。最后考官點了我們小組在整個過程中發(fā)言比較少,幾乎沒什么貢獻的一個女生,問她是自己有哪個答案是與小組的最終結果是不一致的,為什么最后沒有堅持自己的答案。我覺得這應該是教官特地給她的一個機會,她是否能留下來完全取決于她對這個問題的回答。
第一輪結束后休息5分鐘,然后工作人員進來宣布進入下一輪面試的名單。沒讀到名字的就自行離開。
第二輪一分鐘的即興演講。每個人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目,然后有一分鐘的準備時間,接著就上臺演講。50秒的時間敲一次鈴,1分鐘以后敲兩次鈴,演講強行結束。所以把握時間,突出中心思想很重要。有的人在第一環(huán)節(jié)還沒輪到自己的時間就嚇得拎包走掉了,也有一個女生由于時間把握不好,幾乎沒講什么有內涵的話就time up了,然后她一下臺就灰溜溜地從后門走了。我現(xiàn)在依稀記得的題目大概有:知識是智慧的火炬;把握一個今天勝過兩個明天;花道開始自然紅等等。其實整個環(huán)節(jié),我覺得首先還是你要理解整句話的意思,然后結合自己的經驗進行一個延伸,言簡意賅,語意明了就可以了。
然后休息5分鐘,接下來教官說這輪全部都要不淘汰,保留評價,等下一個回合結束后再根據(jù)兩個回合的綜合表現(xiàn)還決定去留。
第三輪是玩七巧板游戲。有一定的游戲規(guī)則,我用文字很難把它們說明了。分成7個小組,每個小組兩到三個人,各個小組得到的板塊都不足以令他們完成任務,只有各個小組通過板塊的傳遞和交換,最終才有可能完成任務。而且最后看的是整個大團體的總得分而不是單個小組的分數(shù)。我們的目標是1000分,結果我們整個團隊只拿了150分。現(xiàn)場太混亂了,而且由于某個人的錯誤提議浪費了好多時間。時間到了以后,教官顯然是對成績不滿意的,他讓我們來講失敗的理由。我覺得這也是一個為自己爭取拉分的機會。雖然有兩個小組都得了0分,但是他們其中兩個成員把失敗的原因說到了點上,最后他們都被留下來了。
接著又是5分鐘休息,宣布淘汰名單,進入最后一輪。
最后一輪是一個性格測試,然后帶著簡歷去跟HR單獨面。這個時候HR才關心你是哪個學校的,你什么時候畢業(yè),你家是哪里的等等。也就是說前面那幾輪面試,HR根本不知道你的背景,完全是由能力來說事。其實過了前三輪基本就很穩(wěn)定了,最后一輪是就你將面臨的工作崗位來問你本人的意愿以及你是否確實愿意接受它,等等。
德邦物流營業(yè)員面試題
這個時候HR才關心你是哪個學校的,你什么時候畢業(yè),你家是哪里的等等。也就是說前面那幾輪面試,HR根本不知道你的背景,完全是由能力來說事。其實過了前三輪基本就很穩(wěn)定了,最后一輪是就你將面臨的工作崗位來問你本人的意愿以及你是否確實愿意接受它,等等。
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