在boss直聘上面投的簡(jiǎn)歷，HR要了我的簡(jiǎn)歷，過(guò)了一天打來(lái)電話(huà)說(shuō)可以進(jìn)行線上面試。在騰訊會(huì)議上，有一個(gè)HR，一個(gè)注冊(cè)部的領(lǐng)導(dǎo)，全程基本上是注冊(cè)部的領(lǐng)導(dǎo)在問(wèn)，主要是問(wèn)自己有什么規(guī)劃，覺(jué)得注冊(cè)需要哪些方面的能力，自己的優(yōu)勢(shì)在哪里。

北京納通醫(yī)療技術(shù)有限公司產(chǎn)品注冊(cè)專(zhuān)員面試題

在騰訊會(huì)議上，有一個(gè)HR，一個(gè)注冊(cè)部的領(lǐng)導(dǎo)，全程基本上是注冊(cè)部的領(lǐng)導(dǎo)在問(wèn)，主要是問(wèn)自己有什么規(guī)劃，覺(jué)得注冊(cè)需要哪些方面的能力，自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，在學(xué)校的經(jīng)歷，獲獎(jiǎng)的情況，做過(guò)那些項(xiàng)目，畢設(shè)相關(guān)方面的問(wèn)題。

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網(wǎng)上投遞獲得面試資格，面試過(guò)程三個(gè)主管加HR，整個(gè)過(guò)程還比較順利，沒(méi)有完整的自我介紹，就開(kāi)始問(wèn)以前的干工作了

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未來(lái)規(guī)劃是什么？個(gè)人優(yōu)勢(shì)有哪些？是否具有打破常規(guī)的思想。在以往研發(fā)過(guò)程中承擔(dān)的角色類(lèi)型，如何釋放壓力等

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視頻面試。北京總部給杭州招的人員，面試姐姐很有耐心，總體介紹了一下公司情況，問(wèn)了個(gè)人基本情況，離職原因，未來(lái)發(fā)展方向等基礎(chǔ)性問(wèn)題，更深的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題沒(méi)有問(wèn)，是等二面經(jīng)理才問(wèn)吧，后續(xù)沒(méi)通過(guò)就不太清楚了

北京納通醫(yī)療技術(shù)有限公司一般會(huì)計(jì)人員面試題

問(wèn)了個(gè)人基本情況，離職原因，未來(lái)發(fā)展方向等基礎(chǔ)性問(wèn)題，更深的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題沒(méi)有問(wèn)，是等二面經(jīng)理才問(wèn)吧，后續(xù)沒(méi)通過(guò)就不太清楚了

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