面試很水，感覺并沒有考什么技術，面試官直接說那里已經有80多個實習生了，你們只需要要向機器人一樣服從安排，聽從指揮就行了，我就很氣。我問，那測試用例什么的，他直接說，不可能讓你們寫，你們只需要像工具人那樣，把我們給的測試用例輸進去，重復做這個工作就好了，我很無語。我又問，那公司會給培訓嗎？他說，我們是商業公司，不是培訓機構。我說，以后我想做自動化測試，他說，不管他的事，也不關公司的事，那是你自己的事。感覺這話說的就好像不需要我們了就把我們扔掉的感覺，我們發展的好與不好，和他們公司都無關。很奇葩，一會就給我打電話說我通過了，問我什么時候可以去，我說我要和家里人商量一下先，然后他就問是今天晚上問嗎，感覺很迫不及待想要我去，也是奇怪，他已經有很多實習生了，應該不差我一個吧。

成都信必優信息技術有限公司測試實習生面試題

第一個問題是：為什么想做測試；
第二個問題是：什么是測試，測試的目的是什么
第三個問題是：為什么要用測試用例
工資是130一天，但是這樣很虧，法定節假日就沒錢，春節只放三天，反正沒問啥技術問題

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面試過程比較輕松，面試官人挺好，問的問題也比較簡單，會引導你去回答，面試也會講清楚各種薪資福利待遇。

成都信必優信息技術有限公司軟件測試實習生面試題

什么是軟件測試？如果給你一個東西，你將從哪些方面對它進行測試？你希望長期從事IT行業嗎？

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先是筆試，有測試基礎題，程序設計題，sql數據庫，計算機網絡基礎，Linux基礎，邏輯題，英文題目，筆試題感覺還好，設計比較合理，然后是技術面試，當時有兩個項目組長一起面試，然后是人事經理面試，人事經理很幽默很好說話

成都信必優信息技術有限公司軟件測試工程師面試題

幾乎都是關于測試方面的問題，會針對簡歷上你做過的項目問你，測試上問題指著設置門禁的門讓我怎么測試，還有像QQ登錄界面的測試點，總體來說不難，人事經理面試就是介紹他們公司的，到這一步說明你已經能進了

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