HR比較專業點,感覺挺懂業務的聊了一個小時,但是到第二輪就完全看面試官是否和你有眼緣了,我覺得面試官上來可能就沒打算要我,問的不是技術性問題,都是一些特定場景的解決方案,畢竟待了10幾年老油條了
面試官問的面試題:PTCit支持工程師面試題
你的缺點 優點?這種老掉牙的問題
為什么選擇PTC?當和客戶有沖突的時候怎么解決
HR和直屬領導電話面,主要是了解我現在的工作內容以及我掌握的一些和技能,我本來就是個帶人的項目經理,所以對這份項目工程師的工作很勝任,HR和直屬領導都直接說很滿意,開始談薪水,我說了一個獵頭幫我估計的期望值,有點高,HR委婉地告訴我期望值超出了他們的預算,我說薪水可以談,兩方都滿意。然后就是約定時間到公司一對一面,HR問了常規問題,然后就是英語交談,完了就是部門領導深入談一些具體的工作內容以及項目經驗。雖然產品稍有不同,但是項目過程是一樣的,并且給我一段時間熟悉,基本上詳談甚歡,很滿意!
面試官問的面試題:PTC阿斯頓撒面試題
陷阱不少,基本上面試中所有的面試陷阱題都問到了,這里一定要堅持自己應聘的職位,表明自己的興趣和職業規劃所在!?
PTC是熟人介紹的機會,開始HR面,問了一些為什么離開前一家公司的原因,自己對于這個職位的理解,對于IOT的看法等等
面試官問的面試題:PTCIOT面試題
IOT的經驗和對于PTC產品的理解,問了一些項目經驗和認識的人,不要瞎編就好了,基本上經理過的舊很好談