面試的人數(shù)在40人左右，沒有采取群面。面試都在一個(gè)比較大的會(huì)議室進(jìn)行，不同的方向分不同的桌子，一個(gè)方向兩個(gè)技術(shù)人員，技術(shù)面完后就是hr面，金風(fēng)很明顯是技術(shù)驅(qū)動(dòng)型的，所以hr也是問些比較簡單的。 根據(jù)你的簡歷和個(gè)人興趣，金風(fēng)可能會(huì)給好幾個(gè)技術(shù)方向讓你選擇面試，你也可以選擇都去，或者是去一個(gè)，然后看自己最喜歡哪個(gè)。技術(shù)面真的是看技術(shù)人員的心情，有的問半小時(shí)，而且隔壁桌的也跑過來，也就是4個(gè)面一個(gè)，有的10分鐘就解決了。面試主要是問問你項(xiàng)目做的啥，然后再看你做的與公司做的技術(shù)上能不能符合，當(dāng)然，最主要的是看你處理問題的方式能不能和技術(shù)人員對(duì)上調(diào)，能不能團(tuán)隊(duì)合作。技術(shù)面都會(huì)問英文問題，主要是比如自我介紹，自己的優(yōu)缺點(diǎn)，愛好之類，項(xiàng)目經(jīng)歷等。

金風(fēng)科技機(jī)械設(shè)計(jì)研發(fā)崗面試題

Q：introduce yourself
Q：指著簡歷上的一個(gè)項(xiàng)目，然后用英文介紹一下你的項(xiàng)目。

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直接說面試感受以及結(jié)果吧——極不靠譜，面試通過被拒未入職。
這家極其不靠譜，去面試子公司某職位，薪水談妥之后，要對(duì)方發(fā)offer，對(duì)方說要走內(nèi)部流程才能發(fā)。隔了幾天然后說工資流水每月不同，以此為理由拒人。就挺無語的，且問你知不知道非整月入職頭一個(gè)月最末一個(gè)月本身就不同，期間季度獎(jiǎng)、試用期內(nèi)、試用期外也有差異，就問這公司一定要比應(yīng)聘者過往薪水給的低才舒服嗎？
差評(píng)，頭一回碰到這么不靠譜的公司。

所以，扯淡吧，面試通過了，薪資也談攏了，然后被拒了。真是神操作。

金風(fēng)科技運(yùn)營面試題

那就詳細(xì)說說吧，挑幾個(gè)面試過程中讓候選人感覺很不舒服的問題：
注：以下為面試的子公司總經(jīng)理提問：
1、你說過往經(jīng)歷有戰(zhàn)略管理，我看你最近幾年跳槽選的都不太好，讓你來我們公司做戰(zhàn)略，那還不得把公司帶溝里啊
2、結(jié)婚了嗎，老公是做什么的啊？哦未婚啊，那冒昧問一下是一直沒結(jié)婚還是離異呢
3、為啥一直沒結(jié)婚呢？解釋完了，對(duì)方總經(jīng)理接著問，那談過幾個(gè)啊，都是因?yàn)槭裁捶质值陌?br>4、我感覺你脾氣有點(diǎn)急，你這脾氣是不是挺大的啊，我就還有顧慮是不是容易炸啊 ——個(gè)人猜測是本人回答問題的時(shí)候?qū)Ψ筋I(lǐng)導(dǎo)幾次打斷導(dǎo)致本人無法闡述自己的觀點(diǎn)，本人找由頭接著之前的問題接著回答，印象中起碼2-3次，估計(jì)是覺得他打斷我不礙事，我后續(xù)插話就是脾氣燥

以上不含其他常規(guī)面試問題。

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金風(fēng)科技來我們學(xué)校做宣傳并收取簡歷。先是線上面試，形式十分專業(yè)，由第三方招聘公司主持騰訊會(huì)議。有兩位面試官，主要問的科研經(jīng)歷，問得很細(xì)，我答得一般，在被問得過程中發(fā)現(xiàn)自己學(xué)生思維也挺嚴(yán)重的。沒有offer。奇怪的是目前也不知道要了誰，我有幾個(gè)回答得還不錯(cuò)的也沒offer。

金風(fēng)科技?xì)庀箢A(yù)報(bào)工程師面試題

主要問的科研經(jīng)歷，涉及到專業(yè)知識(shí)，如果這文章是你老師送你或者是你瞎寫的項(xiàng)目經(jīng)歷一下子就能露餡，問得很細(xì)，我答得一般，在被問得過程中發(fā)現(xiàn)自己學(xué)生思維也挺嚴(yán)重的。還問你參加的國家基金項(xiàng)目一共多少人，給你一個(gè)項(xiàng)目你怎么做這種問題

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1.自我介紹
2.主管面，hr和主管兩個(gè)人，專業(yè)主管問問題
3.反問，hr回答
二面
部長面 兩位部長

金風(fēng)科技材料工程師面試題

1.關(guān)于風(fēng)電葉片的基礎(chǔ)知識(shí)
2.材料測試的一些方法
3.遇到的困難怎么去解決
兩位部長和主管人都很好，總體氣氛很輕松

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