人事前提投遞簡歷審核不專業，結果過去面試官一堆批問：之前沒有做過他們類目，無論你怎么回答都是一堆不屑的目光，而且很快結束，面試官認為沒有談的必要，而且認為他們的品牌名氣很好，一個店鋪一年一千萬業績有什么驕傲的，別家的目標都是幾個億。

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面試官很高傲，不尊重面試者，面試是彼此考量對方的。面試官很高傲，不尊重面試者，面試是彼此考量對方的。

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面試分3輪。前兩輪都是群面。一面是自我介紹加無領導小組討論。二面是三個小游戲，HR在一邊觀察，第三面是有boss出場。不過具體問題還不清楚。本周四去面試！挺緊張的。很喜歡這個企業的氛圍的。一路面試都是玩過來的。很喜歡！

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班尼路公司的公司了解，對班尼路公司的建議，問了一些性格的問題，能不能吃苦等等。就寫了份筆試卷。包括寫國際和國內的服裝品牌，對班尼路了解如何，還有個英文題“how do you think you can make a success in this position?”.

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第一輪給題目出策劃方案。第二輪玩小游戲，先是組隊，隊名，隊徽的設計。再是荒島逃生選角色。再是設計衣服。第三輪董事長面試。全是群面

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先是自我介紹。再是分享一件2016年的新聞談談你的心得。最后我們公司有什么不足并給出建議。最好用粵語

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