當時很緊張，因為傳說忠旺產(chǎn)品研發(fā)中心那邊面試很嚴，其實確實也挺嚴。在之前看了一下模具設(shè)計基礎(chǔ)的書，害怕問模具有關(guān)的問題，因為我專業(yè)不是做模具的。公司(遼陽總部)紀律很嚴， 進門要刷卡，我們面試的需要里面的HR給門衛(wèi)打電話才讓進。研發(fā)大樓離廠區(qū)有點遠，環(huán)境挺好。說重點就是研發(fā)部主任親自當考官，當天他特別忙，面試時間也延后了。進他辦公室后，他特別嚴肅，根據(jù)簡歷，自我介紹做的并不是太好，因為緊張。后來問了幾個專業(yè)問題，因為還不是特懵，就放松了，后來就讓我去出去了，總之心理特別害怕。等所有人都面試結(jié)束，HR姐姐說我通過了。很多時候面試官是根據(jù)簡歷問問題，不會像想象中的，問一些你從未接觸的。

遼寧忠旺集團有限公司產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計面試題

簡歷七頁，包括項目和圖紙，所以問題就是針對簡歷提出的
1/我參加了中國研究生石油裝備創(chuàng)新設(shè)計大賽，有兩個項目，問我這兩個項目的創(chuàng)新點，并且有什么實際價值。
ans 這個很easy,自己的項目很容易介紹。
2/有實習經(jīng)歷，然后問實習期間做的是什么。
ans 實話實說，我是做工業(yè)檢測設(shè)備的。
3/對畫圖軟件的掌握
ans 直接上圖紙證明了。
4/對公司一些制度的看法
ans 支持啊，不支持就不來了。

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行測方面筆試，人事面試，態(tài)度非常好，先告訴你大概的待遇，然后問你會不會一些基礎(chǔ)知識，再然后問你職業(yè)規(guī)劃

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未來五年的職業(yè)規(guī)劃，主要談談能為單位做什么貢獻，自己對工作有什么新創(chuàng)意，對單位福利有什么新憧憬，自己能為單位帶來什么貢獻，什么最能激勵你

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通過智聯(lián)招聘獲得的招聘信息，面試主要問了是否會用CAD制圖軟件，公司主要用PKPM-BIM軟件來做三維軟件的制圖工作，不過如果不會也沒關(guān)系通過簡單的培訓就可以掌握，主要是偏向建筑領(lǐng)域的工程圖制作，面試是一對一的，剛開始去薪資待遇不太高，后期如果接到項目，會有項目的提成，另外試用期是80%工資，面試比較容易

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請簡單的做個自我介紹，然后是問之前在大學里有沒有參加什么實習？為什么選擇來公司？期望薪資多少?CAD制圖沒問題吧？是否會PKPM建筑方面的制圖軟件？說說自己的優(yōu)缺點？工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

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