先投遞簡歷，一個星期之內收到面試通知，群面，一個群里面8個人，HR給題目之后讓我們思考然后討論幾分鐘，然后一個一個的說自己的看法，最后推一個人來回答。

福耀玻璃工業(yè)集團股份有限公司產品設計面試題

無領導群面題目：背景資料:
技術改變人們出行方式的速度每年遞增，因此，我們可以從這些改變中看到未來汽玻璃車技術的演變路徑。這些未來汽車玻璃技術大部分是一種概念，但有一些技術會在不久的將來實現(xiàn)，有些甚至可以馬上運用。權威汽車價值評估網也在逐漸看重這些技術:
1、汽車玻璃空調技術。目前汽車大多使用油電空調技術，未來汽車玻璃將承擔這一重責，利用玻璃與太陽能充分轉換，達到節(jié)能效果。?
2、影音技術。汽車玻璃未來不僅僅只是單純的鏡面，而會發(fā)展成為酷炫的顯示屏幕，出門郊游，閑暇時刻，即可享受私人影音盛宴。?
3、利用玻璃鏡面進行生物識別技術啟動汽車。我們見證了汽車從鑰匙到遙控鑰匙再到目前無鑰匙一鍵啟動的演變。未來，通過玻璃鏡面虹膜識別輕松解鎖并啟動汽車，將不再需要汽車鑰匙。
4、汽車玻璃跟蹤技術。現(xiàn)在，一些政府之間、保險公司之間已經開始討論基于每人行駛路程的道路費用。到2020年，保險公司將會全面利用汽車玻璃追蹤汽車的行駛路徑，并以此提供不同的車險費用。保險公司將會要求車主進行全面的行駛跟蹤。?
5、HUD技術。即抬頭顯示功能，能把一些重要的行駛信息比如路線、速度等顯示在車的擋風玻璃上，司機不需要低頭看屏幕。到了2020年，擋風玻璃將會變成一個充滿活力的顯示屏幕。未來在導航時，眼前的擋風玻璃將不再是一成不變的道路景象。
6、健康監(jiān)測技術。通過汽車玻璃傳感器監(jiān)測司機或者乘客的身體健康數(shù)據(jù)。身體某一部分接觸汽車玻璃，即可實時反饋該乘客的身體健康數(shù)據(jù)。這項健康監(jiān)測技術結合自動駕駛技術，當司機心臟病發(fā)或者在其他緊急情況的時候，醫(yī)護中心會收到提醒，然后會進行一系列的救護行為。任務要求:
根據(jù)以上材料所述的未來5年后的汽車玻璃技術，公司研發(fā)部門打算投入資金開發(fā)，欲從上述6種技術中選出4種做深度研發(fā),請您按照上述技術對人們的重要性和市場的接受度進行挑選，也可想出材料中6種技術之外的，供公司研發(fā)部參考。

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接到心儀公司的面試通知那一刻，我既興奮又緊張。在面試前的那幾天，我可沒閑著。我把那家公司的官網翻了個遍，詳細了解他們的業(yè)務范圍，從主打產品到正在拓展的新領域，全都認真研究了一番，還深入琢磨了他們的企業(yè)文化，感覺那種積極向上又富有創(chuàng)新的氛圍特別吸引我。
對于招聘崗位，我更是不敢馬虎。反復研讀崗位職責和任職條件，把自己過往的經歷、掌握的技能都在心里過了好幾遍，想著怎么才能更好地和崗位需求匹配起來。我精心準備了好幾份簡歷，確保上面清晰呈現(xiàn)出我的優(yōu)勢和相關成果，還把各類證書都整理好裝在文件袋里。另外，我琢磨著那些常見的面試問題，像自我介紹啊，職業(yè)規(guī)劃啥的，自己在心里默默演練了好多遍答案，就盼著到時候能應答如流。
終于到了面試那天，我特意提前到達面試地點，整理好著裝，讓自己看起來精神又專業(yè)。進入面試房間后，面試官先熱情地做了自我介紹，說是某某部門的負責人，接著歡迎我來參加面試，這讓我原本緊繃的神經稍微放松了些。然后他簡要說明了一下此次面試的大致流程，我一邊認真聽著，一邊在心里給自己打氣，告訴自己一定要好好表現(xiàn)呀。
接下來就是正式的問答環(huán)節(jié)啦，每回答一個問題，我都盡可能條理清晰、重點突出地表達出自己的想法和經歷，希望能讓面試官看到我就是這個崗位最合適的人選呢。面試結束后，我懷著忐忑又期待的心情離開了，滿心盼望著能收到好消息呀。

福耀玻璃工業(yè)集團股份有限公司質量管理工程師面試題

接下來，面試官開始提問啦。
他首先讓我做了一個詳細的自我介紹，我便著重講述了自己的教育背景、相關工作經歷以及在過往項目里承擔的主要職責和取得的成果。
然后他問我：“你覺得自己身上最大的優(yōu)點是什么，這個優(yōu)點對你勝任這份工作有怎樣的幫助呢？” 我思考了一下，認真地回答說自己最大的優(yōu)點是責任心強，無論面對何種任務，都會全力以赴確保完成得盡善盡美，對于這份工作而言，責任心能讓我嚴謹對待每一個細節(jié)，保證工作不出差錯，高效達成目標。
緊接著又問：“那相對應的，你認為自己的缺點是什么呢？打算如何改進？” 我坦誠地說出自己有時候可能會過于追求完美，導致在一些不太關鍵的細節(jié)上花費過多時間。不過我也表示已經意識到這個問題，現(xiàn)在會在工作前先明確重點，合理分配時間，把握好整體進度。
面試官還問到：“對于我們公司這個崗位所涉及的專業(yè)技能，你掌握得怎么樣？可以舉例說明一下你運用這些技能解決實際問題的經歷。” 我就結合之前的項目經歷，詳細闡述了自己熟練運用相關專業(yè)技能攻克難題、推動項目進展的具體事例。
之后他又拋出一個問題：“如果在工作中與同事產生了意見分歧，你會怎么處理呢？” 我回答說會先冷靜傾聽同事的想法，分析其合理性，然后再闡述自己的觀點，大家一起從項目整體利益出發(fā)，通過充分溝通來尋求最佳解決方案，盡量避免沖突，保證團隊和諧且高效地運轉。
這些問題一個接一個，我都打起十二分精神認真作答，希望能給面試官留下一個好印象呀。

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在官網申請之后，集團來學校宣講了就會篩選對應學校的網申，讓第二天去線下參加面試，面試是單面，兩個hr和你solo。面試官會先和你講這個崗位到底要干什么，然后問了一些你覺得在這個崗位該怎么做的一些問題。之后另一個面試官會和你聊聊你的個人情況，家庭情況，以及對加班的接受程度這些基礎問題。

福耀玻璃工業(yè)集團股份有限公司生產計劃管理面試題

1、你認為應該怎樣協(xié)調生產和需求之間的關系
2、現(xiàn)在需求的更新速度很快，導致之前的生產會滯銷，應該怎么處理
3、怎么有效防止這種滯銷
4、這個崗位有些時候不分上下班時間，你會怎么處理
5、說一下你跟該崗位最相關的經歷
6、接受上班地點嗎
7、目標薪資是多少

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第一天晚上宣講會，不現(xiàn)場接收簡歷，提前網投，晚上10點多收到第二天上午的初面通知；第二天上午開始初面，提前15分鐘到地點，帶著簡歷和筆，小組討論形式，9-10人一組，會有人喊名字讓進去的，大家根據(jù)一道開放性的選擇方案類的題目，在規(guī)定時間內各自發(fā)表自己的看法并小組討論出一致結果；中午收到下午復試的復試通知，先是個人介紹，之后針對簡歷問實習情況、對崗位的理解，還測試了英語口語水平。個人感覺不是很難的。

福耀玻璃工業(yè)集團股份有限公司供應商質量管理工程師面試題

對公司了解多少？
對要面試的崗位了解嗎？實習經歷最好相關。
英語口語怎么樣？最好提前準備一段英文介紹和學校的介紹。

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主要是兩輪面試，初面是hr面，過了會發(fā)測評，終面是業(yè)務面。面試沒什么難度，不壓力面。不過當時是收到口頭offer，就是那種口頭保證錄用，官方公眾號也顯示面試通過。結果后面說什么審批沒下來，公司結構調整，然后就沒有然后了，挺難評的。

福耀玻璃工業(yè)集團股份有限公司qa質量管理員面試題

對企業(yè)的看法以及為什么選擇福耀，還有對于工作最看重的三點。
自己的職業(yè)規(guī)劃
對面試崗位的理解
分析自身優(yōu)勢
還有些像自我介紹，在校期間遇見的困難，能不能接受加班輪崗之類的。
沒什么專業(yè)問題，不難。

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