無領導小組討論：做一個針對農戶和助農企業的app的開發報告。

無領導小組，做一個針對農戶和助農企業的app的開發報告。剛好我們組有學金融的，學計算機的，學法律的，學商務的，大家都可以從自己的專業角度提一些建議。團隊里有一個厲害的人很重要，會帶著大家理思路，如果最后出來的匯報很差，可能整組分數都不會高。

1.金融經濟知識是通過什么途徑學的？ 2.原來的背景對進入金融業有什么幫助？ 3.為什么選擇進入金融業？ 4.你最忍受不了的企業文化是什么。

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無領導小組討論：題目是共享單車亂像談談你的治理措施。

首先一輪面試無領導小組討論，題目是共享單車亂像談談你的治理措施。二輪面試是辦結構化面試，四個面試官，主要針對簡歷問題提問

家在北京為什么報考天津的崗位？ 覺得自己是個什么樣的人？ 報考柜員崗位，你認為自己身上哪些特質適合這個崗位？

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:獵頭
你覺得這次面試的難度如何？
答:簡單
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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無領導小組討論：景區利用降價措施帶來了大的人流量，但是這種方式治標不治本。隨著疫情好轉，人流量勢必會增加，領取如何采取措施來獲得更多收益和認可。 問題：景區如何做好“內功”，談談自己的見解，沒人說出四條。

面試分兩個步驟，第一步進行就是無領導小組討論，三個面試官，8人一組。接著進行結構化面試，也是三個面試官，兩個領導，一個人負責提問，面試人員有銀行工作經驗的，但是大部分都是應屆小白，本科和研究生混在一起，每人進行一分鐘的自我介紹，然后面試官就自我介紹的內容進行簡單提問，感覺越到后面比較吃虧，面試官的問題會越來越少，總體覺得面試還是挺嚴謹的。

景區利用降價措施帶來了大的人流量，但是這種方式治標不治本。隨著疫情好轉，人流量勢必會增加，領取如何采取措施來獲得更多收益和認可。 問題：景區如何做好“內功”，談談自己的見解，沒人說出四條

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無領導小組面試：分為10小段關于數字化和銀行經營的材料，根據個人理解，進行銀行數字化進程的順序并說明理由。

職位要求碩士，筆試通過后面試僅一輪，面試形式為無領導小組+半結構化。無領導小組僅為三人一組，給出五分鐘閱讀材料時間后，再通過十分鐘小組討論最后給出結論。半結構化緊隨其后，主要根據無領導小組中涉及的問題針對個人問答，輪流回答，每人一次，此后會再問詢職業規劃類的問題每人一個。

1、無領導小組面試題：分為10小段關于數字化和銀行經營的材料，根據個人理解，進行銀行數字化進程的順序并說明理由。 2、結構化試題：隨機，針對前述個人的觀點進行更深入的問詢。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到

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無領導小組討論：如果自己是交通部的官員，對交通阻塞這一問題有什么解決辦法。

銀行總部參加一面，我們組是下午五點鐘的場次，一共是7個人，五個男生兩個女生。進去之后每人三十秒的自我介紹時間，然后就是無領導小組討論。本組問題是 如果自己是交通部的官員，對交通阻塞這一問題有什么解決辦法。男生都挺強勢的，大家圍在一起，大家都搶著說，我當時就說了兩點，面完之后覺得完蛋了，表現不好一面就要被刷下來了，誰知道上午又收到短信通知筆試。本次參加筆試的人數一共82人，筆試內容主要是數字推理題，常識題，難度不大，但是我也做不對，哭了。9號晚上7點考試，9點結束，等收卷的時候我回頭一看沒有剩幾個人了，希望自己考得還不錯可以收到二面通知。

1.請你做一下自我介紹；2.說一下你的優點；3.你期望的薪資是多少；4.對于這個崗位，你有哪些認識；5.相較于他人，你覺得自己有哪些優勢；6.你能為我們帶來什么；7.說說金融控股的意義

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結果如何？
答:面試成功且工作

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無領導小組討論：如何在大學校園推銷信用卡的方案。

網上自我介紹+面試官提問，之后在視頻會議間做一個測評，選擇題加一個簡答，做完后等待分組，再小組無領導討論問題

在自我介紹環節問我國內國外學習有什么差別，為什么選擇去國外讀書，在國外待了多久，國外學習的內容是什么。無領導討論的是如何在大學校園推銷信用卡的方案

你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到

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