畢馬威（KPMG） 920人分享
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群面：案例主要內容是公司選址，屬于畢馬威經典案例之一 案例中給到五個不同的選擇方案，并且有預算、時間、位置等的限制，但是每個方案都不是完美的，需要做出取舍。
面試過程：我收到的北京所精英計劃面試是線下群面 群面時沒有按照預先劃分的room，而是重新分了組，每組大約有8-10人。 面試前會在候場區等待，我們都互相熟悉了一下，這樣也方便一會的群面
面試官問的面試題： 然后群面開始是每個人一分鐘的英文自我介紹，之后是15分鐘閱讀英文案例，20分鐘討論，沒有pre。
案例主要內容是公司選址，屬于畢馬威經典案例之一
案例中給到五個不同的選擇方案，并且有預算、時間、位置等的限制，但是每個方案都不是完美的，需要做出取舍。
建議是先梳理好整體的討論思路，不然很容易在討論各種條件時混亂，然后要嚴格算好費用，低于預算才行。之后討論其他限制條件時要分重要性進行選擇和排除，最后一定要給出選擇和具體原因。
總結
總結一下，其實精英計劃的群面更多的考察非商業案例，一般會在經典題目里抽取，可以提前看看有個準備。然后在群面過程中一定要參與進去，盡量貢獻有價值的發言，才會提高通過幾率。我之前是報名了探潛的群面訓練營，感覺在這一次實戰中真的運用到很多。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網上申請
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作
群面：首先給了一段關于如何舉辦KPMG校園活動的材料，然后閱讀15分鐘后開始小組討論，沒有固定的發言順序，對自己或者別人的idea進行論述或評價或補充。
面試過程：7個人的群面，首先給了一段關于如何舉辦KPMG校園活動的材料，然后閱讀15分鐘后開始小組討論，沒有固定的發言順序，對自己或者別人的idea進行論述或評價或補充。case環節結束后面試官開始q人回答面試過程中他想問的問題，最后是manager提問簡歷相關的問題。
面試官問的面試題： 1. 面試的過程中你為什么沒有完整地說出與第一個發言人不同的想法？
2. 簡歷里提到的學生組織的經歷能更詳細地描述一下嘛？
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試成功且工作
群面：新興科技對會計師事務所業務的影響，分析應該選擇哪一個。
面試過程：常規的筆試數獨變成了管道，后面一屆改成了游戲和安永采購同一家。 群面是新興科技對會計師事務所業務的影響，分析應該選擇哪一個。 經理面主要是群面的簡單評價和個人情況。 合伙人面主要是一些個人問題，看眼緣。 經理面和合伙人面都有純英文部分。
面試官問的面試題： 常規的筆試數獨變成了管道，后面一屆改成了游戲和安永采購同一家。
群面是新興科技對會計師事務所業務的影響，分析應該選擇哪一個。
經理面主要是群面的簡單評價和個人情況。
合伙人面主要是一些個人問題，看眼緣。
經理面和合伙人面都有純英文部分。
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結果如何？
答:面試成功且工作
群面：組織新入職員工的團建和培訓活動。
面試過程：是小組群面，12個人一個小組，先是每個人1min的英文自我介紹，然后開始小組任務，閱讀一篇四五頁的英文材料，我們小組的是組織新入職員工的團建和培訓活動，閱讀和討論時間是自己組內安排的，我們小組最后因為時間安排不太好，沒有進行pre。最后是面試官針對每個小組成員提問，可能就小組討論過程對你提問，也可能針對簡歷上的內容提問。
面試官問的面試題： 1.你之前在內資所實習過，那你覺得內資所和外資所的區別是什么？
2.你在之前的實習中學到了什么？
3。你對你這次在小組討論中的表現滿意嗎？
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網上申請
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試成功且工作