畢馬威（KPMG）面試流程詳解（含6個分享案例）

2025-04-01 00:20:57 | 來源：職朋網友分享

畢馬威（KPMG）面試流程是怎么安排的？面試需要幾輪？

據職朋熱心網友分享的面試經驗信息反饋，畢馬威（KPMG）的面試流程一般分為三輪：

第一輪：一面筆試，包括英語和數學邏輯；
第二輪：二面部門經理面試，全英文的案例分析，其他個人問題；
第三輪：三面合伙人面試，問題都比較常規，大致的工作內容以及有沒有信心堅持等。

很多時候是三輪面試，可能順序也有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調整。

以下是多個職朋網友前往該司面試后，分享的部分面試經驗及面試流程，供參考：

畢馬威（KPMG）稅務助理經理面試流程【案例一】：

此面試總共花費10天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、職業技能測試，面試的職位是稅務助理經理。

面試過程

郵件發送簡歷，面試共分為三個階段，第一階段是筆試，包括英語和數學邏輯。第二階段是部門經理面試，給出全英文的案例，在若干個題目中選擇一個進行半個小時左右的briefing，可中文可英文，若在此環節用英文作答，后面的基礎問題可用中文回答，反之則需用英文進行基礎問題的回答。沒有問太多傳統意義上的面試問題，更多的問了平時的愛好，為什么選擇留在北京，除了我公司還投過哪家公司等。第三階段是合伙人面試，到了這一步基本就算確定了，向我介紹了大致的工作內容以及有沒有信心堅持等問題。薪水的話應屆畢業生有統一標準，沒有討論。

面試過程中面試官提了哪些問題

除了畢馬威還投給了哪些公司？周末都愛做什么？我們小組的工作內容比較重復，可否接受？為什么選擇我們公司？

畢馬威（KPMG）咨詢面試流程【案例二】：

面試的職位是咨詢。

面試過程

畢馬威-必勝牌局來源：公眾號
畢勝牌局游戲流程
①第一階段：組內閱讀規則(10分鐘）
與你的隊員合作閱讀規則后找到制勝路
組合牌型有順子(5張連續)、對子(2張/3張相同）、***(4張相同）
②第二階段：交易換牌贏分(15分）
了解其他團隊規則并開始進行小組與小組之間的撲克牌互換，保證自己的組分數最大化
③第三階段：組內計算總分（7分鐘）
計算你所在組的總分數
④第四階段：審核對手分數（7分鐘）
審核另一個小組的計算
⑤第五階段：還原撲克牌（5分鐘）

畢勝牌局攻略反饋
就是玩紙牌游戲，根據流程來看其實就是每個小組有不同的算分規則，通過與別組換牌，爭取讓自己小組獲得最高分
而且現場有合伙人會觀察，結束牌局后有機會和合伙人進行交流
tips：當天就能知道群面有無通過的。

必勝牌局
今天畢馬威的群面改為了畢勝牌局，比case輕松了好多。我參加的是下午場，1點開始，3點半結束，四點半前通知進不進par面。規則是，每個人一副牌，每一組一個規則，通過了解自己的規則，然后通過與別的組換牌來達到分數最大化。A20分大小王是賴子 JKQ10分其他的看牌面記分結束后不能組合的牌扣分建議建議！！！一定要先訂好策略，怎么組合記分。因為我們組就因為沒定好策略錯失了很多分數。還有就是別貪心別貪心別貪心，先算好手頭的分數！

面試過程中面試官提了哪些問題

讓我自我介紹
深挖簡歷，挖的非常細致，幾乎每個經歷都問了
如何看待加班
對未來有什么規劃
家不在深圳怎么回選擇來深圳工作

畢馬威（KPMG）軟件工程師面試流程【案例三】：

面試的職位是軟件工程師。

面試過程

面試流程一共是3次，一面是電話面試，二面是先筆試，都是一些簡單的算法題，還會有SQL語句的題，然后是技術經理和副經理面，三面是開發電話面。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、招聘軟件HR主動打電話聯系
2、電話面試，問的都比較基礎
3、二面是兩個人面，有筆試倒是不難，但后面F2F問的就相對有難度了，會設計到語言底層的問題，如過沒有這個你會怎么來實現
4、三面電話，問的問題不難，較基礎但和一面問題不一樣
5、發了offer，綜合感覺較為正規

畢馬威（KPMG）估值面試流程【案例四】：

面試的職位是估值。

面試過程

有一次筆試和三輪面試。筆試包括數學，英語和數獨，數獨比較難。一面是所在部門項目經理面試，剛開始給幾個英文文章，讀完需要給項目經理總結內容。然后項目經理問一些日常問題。因為我是日本留學生，所以二面是日本人面試，問的問題比較簡單就是日常會話。三面是所在部門領導面試，比較有壓力非常嚴肅。

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么想來我們公司？未來有什么職業規劃？對畢馬威有什么了解？對所在崗位從事的工作有什么了解？

畢馬威（KPMG）資深咨詢顧問面試流程【案例五】：

面試的職位是資深咨詢顧問。

面試過程

第一輪合伙人面試，第二輪總監面試，第三輪副總監面試，合伙人主要聊規劃，未來可能要做哪些項目有哪些機會；第二輪總監聊做過的項目，個人性格優缺點等等；第三輪副總監也是聊項目，在項目中的角色。

面試過程中面試官提了哪些問題

介紹一個成功的項目，以及在項目中承擔的角色，遇到哪些困難，是如何克服的？
有什么優點和缺點？
未來有什么規劃？
為什么選擇離職？
怎么看上一段工作經歷？

畢馬威（KPMG）advisor II面試流程【案例六】：

面試的職位是advisor II。

面試過程

數據科學家職位
4輪：
第一輪Psychometric問一些性格方面，價值觀問題-盡量和公司的價值觀貼近
第二輪機器學習測試，用了PCA，classification等算法以及展現了基本數據清理，數據和模型理解等。
第三輪技術總監和非技術總監問關于上面的測試的問題以及BQ
第四輪和公司老板見面，認識看看性格。