高頓教育集團 130人分享
高頓教育集團 130人分享
據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，高頓教育集團的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面業務leader面試，問了一些過往經歷和對崗位的理解；
第二輪：二面HR面試，主要問了一些性格方面的問題還有對公司的了解；
第三輪：三面總經理和人事總監面，總經理問職業規劃和業務能力問題，人事總監問了下穩定性。
不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
面試的職位是用戶增長運營。
第一輪是業務leader面試，問了一些過往經歷和對崗位的理解。第二輪是HR面試，主要問了一些性格方面的問題還有對公司的了解。第三輪是總經理和人事總監一起面試的，主要是總經理問了一些職業規劃和業務能力方面的問題，人事總監只在結束的時候問了下關于穩定性的一些事情
1、自我介紹
2、過往經歷
3、你對新媒體運營是怎么認識的
4、如果用戶不滿意你的產品，你怎么辦
5、還有什么問題要問面試官的
6、有沒有從0到1的項目經歷
面試形式包括1對1面試，面試的職位是CPA學術。
總共3輪，先由HR給你打電話，詢問你一些問題，然后跟你約好第一次面試的時間，會提前告訴你，需要準備哪些問題。第二輪是由你來講這些問題，十分鐘的時間，會有另一個HR決定你的表現水平，并且提問你一些問題。第三輪的話是需要準備一個PPT，他會先給你一個模板，然后你準備這個PPT上的內容進行講課，30分鐘的錄播。然后再由政委對你進行電話面試。
第一輪就是針對你的簡歷，以及你為什么要轉行？為什么要來高頓？你對于教育是怎么看待的？
第二輪的話，因為我面試的是CPA，它會讓你選擇一個科目來進行十分鐘的課，前面授班的試講。這十分鐘里，你要介紹自己，介紹這門學科的脈絡，并且從十個專有名詞中選出三個名詞進行名詞解釋，而且是要用白話來解釋，最后對于考出CPA證書有什么好處進行講解，這四個部分由自己串聯面試官，中途不會發言。隨后在你講完之后，面試官會對此進行點評，并且對你進行進一輪的提問。
第三輪會給你3到4天的時間，準備PPT以及講解視頻，講解的科目不一定與你申報的科目相同。我就抽到了一個自己并沒有開始學的東西，要在兩三天之內學會這個問題，并且能把它講出來，錄成視頻30分鐘左右，還是挺難。
第四輪是直接由政委給你電話面試，向你打電話詢問一些問題，其實也就是一般來說的HR面試。
面試的職位是項目運營。
面試是由項目主管一對一進行面試，在單獨的會客室進行。面試先由自我介紹開始，基本說
完之后，主管會根據你所描述的經歷進行深入挖掘了解，期間會根據崗位需要具備的能力來
判斷你是否符合該崗位。最后就是你向面試官提問環節了，結束之后大概半天就會進行二面，
二面結束還會有三面和終面
1、請進行一個簡單的自我介紹
2、是否了解該崗位？你認為的項目運營是個什么崗位？
3、你能勝任該崗位的優勢？
4、崗位會進行一段時間的輪崗，你是否接受？
5、對自己做出一個評價
面試的職位是學管師。
一共三輪面試，第一輪面試是崗位直接領導-項目負責人面試，第二輪面試是部門負責人進行面試，第三輪是hr進行面試，第一輪面試是在前一天，第二輪第三輪面試在后一天
第一輪面試：自我介紹，針對自我介紹中的工作經歷進行提問，比如薪資、離職原因等等。
第二輪面試：自我介紹、對之前的領導進行評價、自己從之前的工作經歷中什么能力得到提升，用一個例子證明自己此能力等等。
第三輪面試：問題與第二輪差不多，會比較具體深入一些
面試的職位是管培生。
區域校長先聯系上的，通過某招聘軟件，接著就是一面，交談的過程還是很愉快的，二面就是上海本部的項目負責人了，三面是集團高管，總體過程對我來說還是比較輕松的。
較平常的問題，圍繞你的校園經歷為主展開討論，同時也會詢問你的職業規劃呀之類的問題，總體來說壓力不大，面試官和藹可親。
此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是管理培訓生。
一面，大家在一個微信群開攝像頭依次進行2-3分鐘的自我介紹
二面，1v1視頻，介紹職業規劃
三面，高管1v1視頻，自我介紹、職業規劃、對加班的看法、想問的問題
自我介紹、職業規劃、對管培生職位的理解、對高頓的了解（為什么選擇高頓）、對教育行業的看法、對加班的看法、如果沒被錄取覺得是什么原因
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。
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