孩子王兒童用品(中國)有限公司行政人事面試流程【案例一】：

此面試總共花費5天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、群面、其它，面試的職位是行政人事。

面試過程

第一輪是做個游戲 就是給了很多各種卡片其實是1-20數字的變相理解，一組人在一起按順利排列，考驗團隊的合作能力
第二輪是無領導小組討論，題目是開放性，考驗大家的語言表達能力和領導能力
第三輪一對一面試，人力資源部進行面試。
整體感覺很正規，很不錯。最后也錄取了，但沒去，原因是工資太少，實習加見習時間太長，要1年1個月，所以就沒去。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、簡單介紹自己
2、對公司的了解和崗位了解
3、為什么要做人力行政，你覺得你有什么優勢勝任這個崗位
4、針對我簡歷上在學校做的一些活動，提了一些問題，問我學到了什么？
5、我有什么疑問可以提問

孩子王兒童用品(中國)有限公司管培生龍騰計劃面試流程【案例二】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括群面，面試的職位是管培生龍騰計劃。

面試過程

先是提交簡歷，面試官篩選簡歷當場公布結果，大概比例8
：1，第二輪是游戲 游戲是按圖匹配 8人一組圍成圓圈去完成游戲，公布面試結果，第三輪是一對一，總部HR問了幾個問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

你認為你有什么優點？
因為是零售行業而且是母嬰行業我覺得要表現出自己有耐心，能吃苦，愿意付出
你為什么選擇孩子王？
這個就多了解孩子王的發展歷史，當時我是聽了孩子王的校園宣講會，所以知道公司詳細的東西，比如管培生龍騰計劃，不斷擴張，開店 很有發展空間。

孩子王兒童用品(中國)有限公司一般財務人員面試流程【案例三】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是一般財務人員。

面試過程

周四面的試，還沒有出結果，感覺人事和財務經理人很nice，整場面試也不是我一個人在說，他們也在發表觀點。

面試過程中面試官提了哪些問題

根據簡歷提出問題，問了我現在工作主要怎么處理工作問題，也談了他們的財務共享理念。最后讓我提出一些問題。

孩子王兒童用品(中國)有限公司活動運營專員面試流程【案例四】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是活動運營專員。

面試過程

HR1面、部門負責人二面、管理層三面，整體難度適中，公司氛圍好，辦公區敞亮，適合年輕人追逐夢想。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.實習經歷
2.對新生代電商的研究
3.為何選擇這個職位
4.學校工作情況
5.學校成績
6.案例分析

孩子王兒童用品(中國)有限公司項目經理面試流程【案例五】：

面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是項目經理。

面試過程

第一輪：與該崗位條線負責人視頻面試；第二輪：到南京總部現場與本職能條線負責人再復試；第三輪：人事負責人面試。一個星期之內接到人事電話通過面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

一、自我介紹，原先的一些工作經歷；
二、原先單位的工作業績分享；
三、對方圍繞業績內容，詢問業績產生細節部分；
四、對方詢問我薪資要求等。

孩子王兒童用品(中國)有限公司財務管理崗面試流程【案例六】：

面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是財務管理崗。

面試過程

孩子王來學校進行的校招，填了一份登記表之后，并遞交一份紙質簡歷，在通過篩選后參加的初面，初面通過之后進行了群面，群面是采用的辯論形式，10個人分為兩組，辯論分為三輪，第一輪，按給定的觀點進行辯論，第二輪，交換辯題，第三輪，10個人合并為一組，就面試官給出的問題給出三個解決方案。

面試過程中面試官提了哪些問題

問：1.自我介紹
2.對職業的具體方向選擇
3.工作地點的選擇及家人對此有沒有意見
4.團隊合作的經驗及收獲

孩子王兒童用品(中國)有限公司ai開發面試流程【案例七】：

面試的職位是ai開發。

面試過程

1.第一面技術面，2.第二輪技術面，3.第三輪主管面
第一輪比較詳細，都是一些技術問題，第二輪比較宏觀，問的都是和戰略相關的，第三面就是都會涉及

面試過程中面試官提了哪些問題

1.為什么選擇這家公司
2.對自己的職業規劃
. 英語自我介紹
2. 職業發展規劃
3. 朋友和同事怎么評價你，3個形容詞
4. 對于以及崗位的了解
5. 崗位所需能力與經驗