蘑菇街 83人分享
蘑菇街 83人分享
據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，蘑菇街公司的面試流程一般分為四輪：
第一輪：一面簡歷調查，只簡單的進行了項目面試，大概20min；
第二輪：二面業務部門負責人一對一面試，主要問項目；
第三輪：三面HR面，主要是性格調查，家庭背景等等；
第四輪：四面技術終面，開放性的問題居多，有點點壓力的感覺，會被隨時打斷。
一般四輪，有時候只有三輪；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是內容管培生。
一面是群面，問題是蘑菇街雙十一的目標營業額是XXX萬。（具體忘掉了）讓我們討論一下方法。有同學上來跳了leader和timer，后面大家就開始討論。剛開始的節奏比較激烈，LZ一直沒機會開口，直到討論到一個問題時LZ借機發言。貢獻了幾個被忽略的點，然后就順利通過了。總共8個同學，進了5位。二三四面都是1V1，分別是業務面、HR面和主管面，
1、群面的時候面試官很好，針對我們的討論提出了幾個問題讓我們再次補充。
2、二面是根據簡歷來提問順便問了一下感興趣的工作內容。
3、三面HR問的比較細，簡歷上寫到的基本上都被問了。
4、四面主管面有點點壓力的感覺，因為會被隨時打斷。
此面試總共花費2天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、群面，面試的職位是數據分析。
10.25 三面
集團商業總李楠和集團hr總的視頻面，面了10多分鐘
1.自我介紹
2.我看你xx實習研究了xx公司，能說說它們的優勢嗎，以及你們研究出的和市場常規觀點不一樣的東西（這個二面也問了類似的問題）
3.看商業地產項目比較看重什么財務指標？為什么？投資回報率是多少你會做這個項目？為什么？商業地產一般的投資回報率是多少？（鬼知道我是怎么臨場發揮這種專業問題的....）
4.看你xx實習的時候研究了這家xx公司，為什么不去這家公司工作？
5.反問。回答是：商業地產不是你想的xxx，而是長周期，重運營，不喜歡商業地產的很難長期堅持下去（我還以為是在勸退我...因為感覺我上一個問題的回答可能有點戳雷點了）
此面試總共花費10天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、職業技能測試，面試的職位是資深金融風控。
HR將簡歷歸為待溝通后，第二天安排了電話面試時間。
1、第一輪電話面試，聊了下早前的工作內容，崗位是金融風控，但從“業務風控、支付風控、金融風控”都做了下溝通。電話面試時長60min左右。
2、第二輪到蘑菇街大樓面試，第一輪是業務部門負責人+風控負責人兩人群面，也聊了下早前的工作內容，及對崗位工作內容，你自己后續的理解。
幫助分析了下面試者個人目前所處的情況，這里非常感謝兩位負責人從應聘者的角度分析了下應聘者的處境。
3、第三輪hrleader面，也是又回頭講了下早前的工作內容，這里的問題就會從一些人格取向、人際關系上來溝通，問為何想從早前公司離職？做了一個比較簡單的價值觀取向的測驗，6要素排序...
4、等第四輪hrbp面...
電面+當面面試：聊聊早前的工作內容，對后續要從事的金融風控的理解。
hr面：為何想從早前公司離職，簡單的價值觀取向測驗。
此面試總共花費20天時間，面試形式包括電話面試，面試的職位是算法工程師。
一面感覺有點像簡歷調查，只是簡單的進行了項目面試，大概20min
二面進行了40min，主要問項目
三面是HR面，主要是性格調查，家庭背景等等
四面是技術終面，面試官是頂天老師，開放性的問題居多
介紹項目
怎么做的手勢分割
知道哪些分類網絡
知道哪些做分割的網絡，知道FCN嗎？
有哪些防止過擬合的方法：參數懲罰、數據集增強、drop out，BN，early stop
用了哪些SGD的優化方法
用過Faster嗎，與RFCN的區別
Faster RCNN為什么慢，與什么有關：老師說與proposal的數目有關，因為要一張張的前傳
除了caffe，還用了其它框架沒有？比如tensenflow。沒有答好
兩個棧實現隊列：沒有答好
知道template？
知道哪些STL容器
說明Vector與list的區別
說說多態的三種方法：繼承、虛函數、操作符重載
面試的職位是社區運營實習生。
分為三輪
第一輪是簡單的電話面試 主要問簡歷上的經歷
第二輪是筆試 （基于個人對蘑菇街主播社區的體驗，描述對社區產品的個人理解及體驗感受。字數控制在200字以上，800字以內）
第三輪 大概30分鐘
先是自我介紹
然后根據筆試提交的內容 向面試官們做一個匯報
最后是提問環節
怎么看待綠洲
為什么想加入蘑菇街 可以提供什么 為什么能勝任
向面試官提問環節
（入職之后覺得蘑菇街內部工作氛圍很好 扁平化管理 小姐姐們超nice 而且各個都很有才 晚餐也很不錯哦 ）
面試形式包括電話面試、1對1面試、群面，面試的職位是特殊財務報告員。
第一輪Hr面試，主要針對簡歷問題進行詳細詢問，第二輪崗位直屬領導和Hr群面，主要針對招聘崗位工作要求細節進行面試，第三輪財務Vp進行面試，主要判斷價值觀是否契合
1.你最喜歡的過往工作經歷的哪一家公司的企業文化
2.你最喜歡的領導風格
3.你的優缺點
4.你的領導團隊風格屬于注重人性化還是項目利益最大化
5.未來五年職業規劃
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。