[工藝工程師]工作內容單一固定，上升緩慢

2022-05-17 16:23:14 | 上海

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

工作內容單一固定，上升緩慢。產業前景一般，對環境有較大的影響，在上海的生產線已經大幅度縮水，辦公室的工作內容單一，現場的環境比較艱苦。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

不大。適合常啟發展有年終獎，在每年的12月月底左右發。數字根據崗位不同，我個人的經驗2萬左右。壓力指數4顆星。壓力主要來源于你要做的事必須要經過非該專業人士的討論才能確定，這讓很多事陷入懸空，非專業人士

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

有年終獎，在每年的12月月底左右發。數字根據崗位不同，我個人的經驗2萬左右。壓力指數4顆星。壓力主要來源于你要做的事必須要經過非該專業人士的討論才能確定，這讓很多事陷入懸空，非專業人士

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[倉儲物流班長]公司的福利，有房補，有交通補助

2021-07-19 15:19:51 | 湛江

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

公司的福利，有房補，有交通補助，公積金，也有補充保險，年輕人還是覺得工資少了點。正在考慮是否可以通過自己的努力去提升自己。

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

在公司的工作經歷帶來影響比較大的是之前懶散的習慣必須改，否則趕不上班車。印象特別深刻的事情是覺得自動化程度太高了！

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

正常上下班，沒有什么工作壓力的，倒覺得是經濟壓力太大，一個小家庭如果僅靠一個人的時候工資去維護，確實不容易的。

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[安裝工人]同事關系比較融洽，大家收入差別不大所以競爭也不會那么激烈

2019-11-29 14:54:47 | 上海

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

同事關系比較融洽，大家收入差別不大所以競爭也不會那么激烈，都是想做好本職工作而已。領導還算比較好說話，有事請假會批的。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

人員流動不太大，基本都會等到退休才離職。部分年輕人會跳槽，年紀大的都等退休，不會主動離職。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

現在晉升難度比較大，要等現在的領導調離或者退休才有機會，好在競爭不大，同事佛系比較多。主要還是先做好本職工作吧，安全第一。

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