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AECOM茂盛建設(shè)技術(shù)集團(tuán) 133人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

AECOM茂盛建設(shè)技術(shù)集團(tuán)工資待遇及點(diǎn)評(共11條) 最近更新時(shí)間:2019-11-28 15:48:08

[景觀設(shè)計(jì)助理]公司平臺大,能學(xué)習(xí)的地方很多

2019-11-28 15:48:08 | 北京朝陽

工資待遇:

工資收入 月薪:6800元 年終獎(jiǎng):6800元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常很晚下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評:

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
公司平臺大,能學(xué)習(xí)的地方很多,對于剛畢業(yè)的學(xué)生,是很好的晉升平臺,公積金都是全額繳納,公司對于女員工的福利很好,很多女生都是畢業(yè)后,在大公司生育后,離開的
請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
公司實(shí)習(xí)生都是哈佛,麻省等國際名校的,這讓我們產(chǎn)生了繼續(xù)攻讀碩士的想法,公司全球在職員工超過10w,還有機(jī)會(huì)去別的國家的分公司,交換的機(jī)會(huì)。
在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
工作壓力大,主要來自于對于自身不斷學(xué)習(xí)的督促,工作要求英語能力要很好,很多會(huì)議都是全英文的。這是我主要的壓力來源。

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[助理城市規(guī)劃師]無,公司福利很差。相對于同等級別其他公司而言

2018-10-22 18:10:23 | 上海

工資待遇:

工資收入 月薪:10000元 年終獎(jiǎng):10000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評:

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
無,公司福利很差。相對于同等級別其他公司而言,這家公司福利很不好,尤其是相對于地產(chǎn)公司而言。不建議應(yīng)屆畢業(yè)生去。還是有經(jīng)驗(yàn)的人士,跳槽去可能會(huì)有不同。做到職位更高,薪酬會(huì)更高,感受會(huì)更好一些。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
看小組和小組領(lǐng)導(dǎo)。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的小組工作風(fēng)格都非常不同。有遇到項(xiàng)目緊急的時(shí)候,連續(xù)通宵熬夜的組,也有比較定時(shí)下班的組。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司可能每年漲一次,幅度只有10%。公司的薪酬體系應(yīng)該相對完善,但是漲幅太小,也太慢了。因?yàn)楹芏啻蠊径际前肽隄q薪一次。

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[BD Manager]每月話費(fèi)全額報(bào)銷(具體和people

2018-08-11 13:55:40 | 北京

工資待遇:

工資收入 月薪:15000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常很晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評:

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
每月話費(fèi)全額報(bào)銷(具體和people manager商定) 加班餐費(fèi)報(bào)銷人均70元標(biāo)準(zhǔn) 九點(diǎn)之后可報(bào)銷打車費(fèi) 差旅交通住宿全額報(bào)銷,餐費(fèi)200元/天的標(biāo)準(zhǔn)
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
工作節(jié)奏和市場情況息息相關(guān),市場不好的時(shí)候BD會(huì)非常忙,需要聯(lián)絡(luò)項(xiàng)目。市場好的時(shí)候BD也很忙,需要處理客戶的需求?;?、9點(diǎn)下班。但是公司對BD的打卡要求相對寬松。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
每年兩次升職加薪的機(jī)會(huì),具體情況需要people manager來評估個(gè)人表現(xiàn),漲幅不一定,升職會(huì)相對高些,不升職的情況基本就是4%~8%,薪資沒有變化也很正常。

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