[護理學員]這家醫院的護理學員就是個大坑

2022-05-05 16:16:04 | 珠海市人民醫院

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

這家醫院的護理學員就是個大坑，天坑。學員期間合同也不簽，你干到一半的時候象征性的跟你簽3個月的合同，草率到合同連公章都不用蓋的那種，學員期也是無休止的時長，一開始說是3-6個月，然后會找各種理由拖延你不給你簽合同，領導出差，疫情影響，醫院沒錢，總之理由特別的多，拖你將近一年熬走一大半人再簽，就是為了廉價勞動力。不要來這家醫院當學員，擦亮的雙眼。

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

職場PUA的厲害，這家醫院臨床護士知識儲備和工作能力欠佳但是職場PUA的能力一頂一的強。讓我認識到了居然這個社會上還有這種醫院敢在法律的邊緣橫跳，居然還有這樣的醫院，可以正事一件都不做每天干閑事干一堆，居然社會這樣的險惡，人心這樣的險惡。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

有，為了不給你護理學員發年終獎，故意拖著你過了年，工資算法奇特，四舍五再舍式算法。學員沒有年終獎，什么獎都沒有，沒有保險什么都沒有，一個月工資到手加一起不超過3000塊錢，科室算賬算的很詳細，上班10天可以掙127.54。

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[住院部護士]多久漲工資看護士長的心情，護理部制定了績效的標準按不按照文件執行全看護士長

2022-05-05 16:16:04 | 珠海市人民醫院

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

多久漲工資看護士長的心情，護理部制定了績效的標準按不按照文件執行全看護士長，說給你多少點數就給你多少點數，毫無依據和道理。醫院層面會莫名其妙扣錢，沒有理由沒有解釋，一問就說是蓋新大樓沒錢了。薪酬體系不夠系統，上面制定上面的，下面執行下面的，陽奉陰違。

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

職場PUA，神經兮兮的加班文化，大家不講究工作效率而是講究時長，誰加班最久誰就是工作最認真的人。科室各種事情是護士長和一些護士長戰隊的護士們的天下，幾個人天天去嘴碎就能斷掉一個護士的工作發展，你有沒有發展和你的個人能力毫無關系，全看你能不能伏低做小，油嘴滑舌。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

有年終獎，但是會找各種理由給你東扣一些西扣一些，到手的會越來越少，一開始是兩萬多，現在是一萬多，最近改革，公休也不是帶薪了，算你欠假的真的是匪夷所思。

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[護理學員]就是坑新人，先給你畫餅，畫大餅

2020-12-14 17:44:40 | 珠海

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

就是坑新人，先給你畫餅，畫大餅。實際上沒多少，基本不漲，財務經常各種理由拖延時間發工資，今天這個要簽字的領導出差，明天這個要簽字的領導出差，永遠想象不到那些領導出差在外的樣子。

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

發展前景肯定是有的，畢竟官撩得很。和同類公司相比優勢就在于對老員工的福利吧，只要你在這里熬得到最后，你就能獲得幸福生活。幸福生活就是天天打擊新人，搞職場PUS

你選擇加入珠海市人民醫院的原因是什么？你覺得加入珠海市人民醫院對你的職業幫助大嗎？

我有病，我腦子有屎，我傻我憨，我圖它年紀大不洗澡。加入珠海市人民醫院對我的職業幫助特別大，我從一個學生迅速明白社會的黑暗，這在我實習的醫院真是一點都沒接觸過，原來社會上還有這種醫院。

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