2023-10-19 14:40:42 | 廣州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:10500元 年終獎:10500元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常晚下班 周六周天輪班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 主要做研發，沒啥晉升機會，雙非碩士10000左右，不考慮去這邊發展了，生活成本太高，工資太低，想買房或者別的基本是不可能的事。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 流動性還好吧，外地的留不長久，除非當地有房子，來還可以，不然不建議來，而且薪資待遇太低，廣東一塊加班都挺嚴重，不是長久之計。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 工作氛圍，主打一個無限加班，莫名其妙的內卷，有項目就加班加點干，沒項目就內卷，公司領導還行，說話挺客氣的，但公司不太好了，大廠欺負人吧
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2021-08-12 16:57:12 | 武漢
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:9000元 年終獎:18000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 公司有餐補，住宿第一年免費，有加班費（看部門，有的不讓加），超過36h可調休（看部門），班車多，節假日生日可能會發卡；② 整體而言工作氛圍還可以，年輕人居多，奇葩比較少；③ 公司內部有部分培訓內容挺有價值，然而還有一部分“職業力”的培訓尤其雞肋，形式化嚴重；④ 大公司很多制度比較完善，團建活動多，整體而言行政對搬磚的人們服務比較到位；⑤ 公司的班車特別多，線路比較全，遇到班車滿員上不去的情況打車可以報銷，這種福利不跟其他廠對比，有時候很難察覺到。但是沒有交通補貼
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 還可以，氛圍比較好。就身邊的同學朋友圈里看到的來說是非常符合我喜愛的，員工內部的各種活動，和同事的相處方式都是我很羨慕的
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 內部職級，研究生（助工）干三年→高工干三年→資深，相當于研究生畢業當上資深工程師一般最快6年，普通人就別想這么快了。資深工程師也是有機會晉升基層管理的最低職級。至于薪資，在這個行業，不跳槽漲幅比較緩慢，老員工不如狗，同行業相似崗位跳槽會讓薪資、職級有大幅提升。
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2021-04-30 15:12:58 | 武漢洪山
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:4800元 年終獎:2400元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 輪班(兩班倒) 周六經常加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 技工，初級技師，中級技師，高級技師，初級工程師，中級工程師，高級工程師，資深工程師。晉升機會不大，基本到頂。底薪加加班費模式，2000 2400 2700 3100工程師需要約談。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 不愿意，環境差，管理混亂，工資待遇逐年下降，不注重員工福利。車間管理是無限提高產能，壓縮原材料成本買次充好，一句話概括華星產品不是生產出來的是檢出來的。打亂仗，剝削員工
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 環境壓抑團隊我可以說沒有一點管理經驗嗎，裙帶關系嚴重。只要關系好就可以上位，能力是個屁。廠長就是豬員工流失率大產能不達竟然說是人員離崗和吃飯太早引起的。符合領導的觀點就是好觀點，為了產量質量的言論就是屁，瞎說的。
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