2025-03-10 19:47:11 | 上海
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:16000元 年終獎:16000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經(jīng)常很晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 關于漲薪，公司并沒有一個明確且規(guī)律的漲薪周期，有時候可能一年多才會有一次調(diào)整薪資的機會。而且薪資漲幅普遍較低，大概在 3% - 5% 左右，很難與市場水平和個人的工作表現(xiàn)相匹配。公司的薪酬體系也存在一些不完善的地方，比如調(diào)薪標準不夠明確和透明，績效評估與薪資增長之間的關聯(lián)不夠緊密，導致員工很難清楚地知道如何通過努力工作來獲得更高的薪酬回報。
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 公司未來的發(fā)展前景面臨著諸多挑戰(zhàn)，雖然在國內(nèi)半導體裝備領域有一定的地位，但與國際先進企業(yè)相比，在技術(shù)水平、研發(fā)能力和市場份額等方面仍存在較大差距。在同類公司中，優(yōu)勢并不明顯，尤其是在高端產(chǎn)品和核心技術(shù)方面，還需要進一步加強研發(fā)和創(chuàng)新。目前在行業(yè)中處于中等水平，要想提升行業(yè)地位，還需要在技術(shù)突破、產(chǎn)品質(zhì)量提升和市場拓展等方面做出更多的努力。
- 你選擇加入上海微電子裝備公司的原因是什么？你覺得加入上海微電子裝備公司對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 主要是因為當時就業(yè)市場的選擇有限，而公司在半導體裝備領域有一定的知名度。然而，加入公司后發(fā)現(xiàn)，對個人職業(yè)發(fā)展的幫助并沒有預期的那么大。公司內(nèi)部的培訓體系不夠完善，缺乏系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道，員工很難獲得足夠的學習和成長機會。此外，公司的工作氛圍和團隊協(xié)作也存在一些問題，影響了工作效率和個人的工作積極性。
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2024-02-02 16:59:26 | 上海
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 測校算法工程師 上海-浦東新區(qū)|1-3年|碩士以上|全職|￥20000-30000 運動控制工程師 上海-浦東新區(qū)|不限經(jīng)驗|碩士以上|全職|￥15000-25000 系統(tǒng)集成工程師 上海-浦東新區(qū)|1-3年|碩士以上|全職|￥16000-25000 高級C/C++開發(fā)工程師 上海-浦東新區(qū)|3-5年|碩士以上|全職|￥20000-30000
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 隨著中國政府加大對半導體產(chǎn)業(yè)的投入,上海微電子的前景非常廣闊。它正在不斷擴大其產(chǎn)品線,并積極開拓國內(nèi)外市場。同時,它也在不斷加強與國內(nèi)外企業(yè)的合作,以提高其技術(shù)水平和產(chǎn)品質(zhì)量。 然而,上海微電子也面臨著一些挑戰(zhàn)。例如,它需要不斷提高其技術(shù)水平,以應對來自國外競爭對手的挑戰(zhàn)。此外,它還需要不斷擴大其市場份額,以應對來自國內(nèi)競爭對手的挑戰(zhàn)。 總的來說,上海微電子的前景非常廣闊
- 你選擇加入上海微電子裝備公司的原因是什么？你覺得加入上海微電子裝備公司對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 自成立以來，公司一直致力于貫徹人才發(fā)展戰(zhàn)略：根據(jù)員工的能力、特長進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，通過科學、規(guī)范的管理和不斷創(chuàng)新， 努力為員工搭建充分展示個人才華的舞臺，讓所有加入 SMEE 的員工能充分發(fā)掘自己的潛力，成就個人事業(yè)，創(chuàng)造人生價值。
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2023-02-06 11:43:29 | 張江
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:18000元 年終獎:20000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 職級序列分為M(管理）T(技術(shù)）P(專家）O(操作)，入職一年評定，工作7－8年的人才到P7級，評職稱評審組組長話語權(quán)很大，晉升挺難，國企，漲基本工資困難。社招進來最好談薪到滿意的薪水再來
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 有，全年4個季度獎金，加一起平均3薪，薪水12－15.5薪全年，1.3季度獎金少，年中和年終稍微多一些。發(fā)獎金的時候會把員工全年收入拉清單排名，感覺有綜合考慮所有收入的總數(shù)，讓大家大差不差。
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
- 喜歡管飯的國企，滿足現(xiàn)狀的人比較適合。學習空間太小，公司文化類似于老的研究所，技術(shù)至上，管理方面欠缺，管理方面很亂。
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