2025-01-10 16:06:35 | 北京
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:11000元 年終獎:2000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六經常加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 1. 初級崗位（Junior/Entry-level）
崗位示例：助理、初級分析師、初級工程師、實習生等。
晉升機會：通過表現和經驗積累，通常會晉升為中級崗位。晉升的速度通常較快，1-3年內有可能晉升。
薪資范圍：
北美：約 $40,000-$60,000/年
中國：約 ?6,000-?12,000/月（具體根據行業不同）
2. 中級崗位（Mid-level）
崗位示例：分析師、工程師、經理、產品經理等。
晉升機會：中級崗位的晉升通常比較穩步，需要更多的經驗、專業技能以及領導力。晉升到高級崗位的周期一般為3-5年。
薪資范圍：
北美：約 $60,000-$90,000/年
中國：約 ?12,000-?25,000/月
3. 高級崗位（Senior-level）
崗位示例：高級工程師、高級經理、資深產品經理等。
晉升機會：此階段晉升的機會較少，通常更多的是專業深耕或者轉向管理層。晉升到管理崗位或更高的技術崗位（如技術總監）可能需要更長的時間和經驗。
薪資范圍：
北美：約 $90,000-$150,000/年
中國：約 ?25,000-?50,000/月
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- 年終獎的金額
固定年終獎：一般來說，固定年終獎大約為員工一個月至兩個月的薪資。在一些行業和公司，年終獎可能會達到三個月或更多的薪資。
例如：如果員工月薪為 ?10,000 元，年終獎通常會是 ?10,000 - ?20,000 元，部分公司可能提供更高的年終獎。
績效年終獎：如果年終獎與公司績效和個人表現掛鉤，那么年終獎的金額可能會波動較大。優秀員工可能獲得3個月薪水或更高的獎金，而表現一般的員工則會較少。
- 你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？
- 1. 自我驅動與主動性
適合的人：能夠主動思考并采取行動的人。這些員工能夠在沒有過多監督的情況下自主完成任務，具備高效的時間管理能力，并且能夠在復雜環境中獨立解決問題。
為什么重要：許多公司特別是在創新型行業（如科技、互聯網等）都需要員工具備自我驅動的特質，能夠主動識別問題并找到解決方案，而不是等待指示
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2024-04-30 15:42:38 | 北京
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:7300元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 有，房補，交通補助，公積金，補充保險
保險（Insurance或insuraunce）是（市場經濟條件下）風險管理的基本手段，是金融體系和社會保障體系的重要支柱，也是一種在滿足合同條件時（合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時
- 請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 沒有，工作經歷是指應聘者的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。工作經歷是企業選拔招聘人員的主要參考要素之一。中文名：工作經歷；外文名：Employment History，/Work Experience；意義：方便企業對應聘者的了解；定義：應聘者的工作歷史。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 大，在面對巨大的工作壓力時，調整心態非常必要。學會自我調節，放松自己，分清任務的輕重緩急，制定計劃并挑選優先處理的工作，可以更好地調整心態。此外，體育鍛煉是緩解壓力的良好方式，適當安排慢跑、游泳、瑜伽等體育活動，可以放松身心、重建自信和調解情緒，提升工作效率。調整飲食也很重要，合理安排飲食
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2023-11-16 14:47:17 | 北京
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:26000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 剛入職，還不清楚多久漲以及漲多少。但是了解到目前的薪酬體系還是比較完善的。希望最后能有個讓人滿意的答案。
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 一般來說是按時下班，但是加班與否還是要看自己的項目進展和自己的能力。有的人從來不加班，有的人要天天加班。
- 你選擇加入康龍化成（北京）新藥技術有限公司的原因是什么？你覺得加入康龍化成（北京）新藥技術有限公司對你的職業幫助大嗎？
- 專業比較匹配，想繼續從事合成的工作。加入公司后發現還是挺好的，培養體系較為完善，對自己的職業生涯規劃也比較有幫助。
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2023-05-06 11:13:48 | 北京
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:30000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常很晚下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 房補，交通補助，公積金，補充保險，五險一金，和其他公司類似。沒有房補，交通補助。過年過節沒有任何福利。公積金按照工資總額交。
- 請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 加班非常嚴重，每天工作到晚上11點。最好不要來。周圍很多人都生病了。印象特別深刻的事情是人員流動非常大。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 壓力主要來自于客戶。工作壓力超級大。實驗不順利，就要加班做到客戶滿意為止。非一般人能承受的壓力。建議不要來。
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2022-07-18 19:48:23 | 西安
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:9000元 年終獎:18000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 偶爾晚下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 公司的發展前景挺好的，屬于行業龍頭，優勢在于起步早，客戶多，業務廣，高科技創新型人才較多，工作氛圍好，同事之間友善熱情，公司所能提供的平臺較大
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 工作氛圍舒適，領導對員工挺關懷，經常性對員工生活會進行交流詢問，給與家庭困難的一定程度上的幫扶，領導在工作中也是異常辛苦，給員工起了很好的帶頭作用。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 流動性始終，個人認為還是比較適合個人發展的，公司為每位員工都有具體的職業規劃，擁有完善的薪酬體系和晉升通道，使得真正有才能的人在這里可以得到更好的發展。
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2021-07-08 15:43:02 | 北京
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 公積金，沒有別的。要說福利可能就是多呼吸些揮發溶劑，在夏天多流些汗。有季度獎金，這個要看分組，像我們組工作就比較辛苦，我是每天加班到六七點，周六偶爾來。這樣的話獎金有四千，季度。
- 請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 上面是有關于安全和個人防護的一些硬性規定，可是下面的人不見得完全執行。我們組長操作的時候基本就不戴防護了。另外感覺通風櫥開了和沒開差不多，房間里到處都是乙酸乙酯和二氯的味道。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 工作壓力大，領導周四組會會催你進度，做不完壓你下個季度獎金。上面的壓力一層層通過小組長傳遞到員工身上。另外自己也會有課題壓力，如果課題實在做不出來恨不得住在實驗室，最后只能無奈說做不了。
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