中鐵11局工資待遇及點評(共2條) 最近更新時間：2025-06-14 16:53:06
中鐵11局 共有：工資待遇(65條) | 面試經驗(12條) | 公司口碑(2條)
2025-06-14 16:53:06 | 杭州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:12000元 年終獎:20000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 偶爾晚下班 周六經常加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 初級職位（1-5級）：
崗位名稱：實習生、助理、初級職員等。
職責：主要負責基礎操作和執行工作，需要具備一定的專業知識和技能
。
中級職位（6-10級）：
崗位名稱：部門經理、項目經理、高級職員等。
職責：需要具備較高的專業能力和責任心，具備一定的團隊管理和決策能力
。
高級職位（11-15級）：
崗位名稱：高級經理、總監、高級顧問等。
職責：要求具備全面的管理和領導能力，能夠制定戰略規劃并有效執行
。
高管職位（16-20級）：
崗位名稱：首席執行官（CEO）、首席財務官（CFO）、首席技術官（CTO）等。
職責：需要具備卓越的領導才能和戰略眼光，能夠為公司制定長期發展規劃并做出關鍵決策
。
董事會職位
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 公司人員流動性情況
行業特點：某些行業本身人員流動性較大。例如，餐飲行業的一線服務人員，由于工作門檻低、收入不高，人員流動頻繁
。此外，會計師事務所等行業的員工也因工作強度大、出差頻繁等因素，容易出現“青春飯”現象，導致人員流動性較高
。
企業發展階段：創業型公司或處于快速發展階段的企業，業務不穩定或發展節奏快，人員流動率往往較高。這是因為企業需要不斷調整人員結構，同時部分員工可能因不適應快速發展的節奏而選擇離開
。而成熟穩定的企業，人員流動率通常較低，員工更傾向于長期穩定發展
。
公司管理與文化：如果公司存在管理不善、企業文化不佳（如搞辦公室政治、論資排輩、缺乏激勵機制等），員工的積極性和忠誠度會受到打擊，從而導致人員流動性增大
。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 挺好的 工作氛圍：
積極向上：團隊成員是否充滿活力，工作態度積極主動，是否愿意幫助他人。
溝通順暢：團隊內部是否能夠有效溝通，信息是否透明，是否存在溝通障礙。
壓力管理：工作壓力是否合理，公司是否提供支持幫助員工應對壓力。
文化包容：公司文化是否包容，是否尊重多樣性，是否鼓勵創新和嘗試。
團隊情況：
團隊合作：團隊成員是否能夠協作完成任務，是否相互支持。
技能多樣性：團隊成員是否具備多樣化的技能，是否能夠互補。
目標一致：團隊是否有明確的共同目標，是否朝著同一個方向努力。
穩定性：團隊成員是否穩定，人員流動是否頻繁。
評價公司領導
領導風格：
激勵型領導：是否能夠激勵員工，提升團隊士氣。
決策能力：是否能夠做出明智的決策，帶領公司或團隊前進。
溝通能力：是否能夠與員工有效溝通，傾聽員工意見。
戰略眼光：是否具有長遠的規劃和戰略眼光。
管理能力：
目標設定：是否能夠設定清晰、合理的目標。
資源分配：是否能夠合理分配資源，確保團隊高效運作。
問題解決：是否能夠及時解決團隊或公司面臨的挑戰。
員工關懷：是否關心員工的職業發展和個人成長。
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2021-04-29 20:32:38 | 廣州
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 老板是實戰型,自公司創立以來從幾個人的團隊到300多人的隊伍,很惜才的的一位boss,年輕有為,腳踏實地。雖然剛開始給到的工資不高,但是根據能力會提升,員工穩定性高,...
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 不錯的平臺，公司環境好，而且領域比較新，是目前市場發展的趨勢，公司發展勢頭迅猛，這里聚集了非常多的行業頂尖人才 ，從行業來說，這是一個非常被看好的行業。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 不錯的平臺，公司環境好，而且領域比較新，是目前市場發展的趨勢，公司發展勢頭迅猛，這里聚集了非常多的行業頂尖人才 ，從行業來說，這是一個非常被看好的行業。
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