最后更新時(shí)間：2025-06-14 16:47:56

中鐵11局工資待遇怎么樣

中鐵11局工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有65位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，中鐵11局平均工資為8341元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，36%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中鐵11局年終獎(jiǎng)平均19500元。中鐵11局員工分享說：老板是實(shí)戰(zhàn)型,自公司創(chuàng)立以來從幾個(gè)人的團(tuán)隊(duì)到300多人的隊(duì)伍,很惜才的的一位boss,年輕有為,腳踏實(shí)地。雖然剛開始給到的工資不高,但是根據(jù)能力會(huì)提升,員工穩(wěn)定性高,...

平均工資

￥8341

更新于2025年06月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

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薪酬分布圖

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最新中鐵11局工資待遇（共 65條）

中鐵11局工資待遇(共65條)

pe結(jié)構(gòu)助理工程師工資待遇(廣州，2020年)

2022-06-16 | 中鐵11局

工資待遇：

工資收入	月薪:3500元
五險(xiǎn)一金	只有商業(yè)保險(xiǎn) 住房公積金：不清楚
上班時(shí)間	基本準(zhǔn)時(shí)下班周六周日均不加班

02業(yè)務(wù)員工資待遇(江蘇，2022年)

2022-05-20 | 中鐵11局

工資待遇：

工資收入	月薪:8000元年終獎(jiǎng):20000元
五險(xiǎn)一金	有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間	基本準(zhǔn)時(shí)下班周六周日偶爾加班

助理建筑設(shè)計(jì)師工資待遇(杭州，2024年)

2025-06-14 | 中鐵11局

工資待遇：

工資收入	月薪:12000元年終獎(jiǎng):20000元
五險(xiǎn)一金	有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間	偶爾晚下班周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？: 初級(jí)職位（1-5級(jí)）：崗位名稱：實(shí)習(xí)生、助理、初級(jí)職員等。職責(zé)：主要負(fù)責(zé)基礎(chǔ)操作和執(zhí)行工作，需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能。中級(jí)職位（6-10級(jí)）：崗位名稱：部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)職員等。職責(zé)：需要具備較高的專業(yè)能力和責(zé)任心，具備一定的團(tuán)隊(duì)管理和決策能力。高級(jí)職位（11-15級(jí)）：崗位名稱：高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)、高級(jí)顧問等。職責(zé)：要求具備全面的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠制定戰(zhàn)略規(guī)劃并有效執(zhí)行。高管職位（16-20級(jí)）：崗位名稱：首席執(zhí)行官（CEO）、首席財(cái)務(wù)官（CFO）、首席技術(shù)官（CTO）等。職責(zé)：需要具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和戰(zhàn)略眼光，能夠?yàn)楣局贫ㄩL(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃并做出關(guān)鍵決策。董事會(huì)職位
公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？: 公司人員流動(dòng)性情況行業(yè)特點(diǎn)：某些行業(yè)本身人員流動(dòng)性較大。例如，餐飲行業(yè)的一線服務(wù)人員，由于工作門檻低、收入不高，人員流動(dòng)頻繁。此外，會(huì)計(jì)師事務(wù)所等行業(yè)的員工也因工作強(qiáng)度大、出差頻繁等因素，容易出現(xiàn)“青春飯”現(xiàn)象，導(dǎo)致人員流動(dòng)性較高。企業(yè)發(fā)展階段：創(chuàng)業(yè)型公司或處于快速發(fā)展階段的企業(yè)，業(yè)務(wù)不穩(wěn)定或發(fā)展節(jié)奏快，人員流動(dòng)率往往較高。這是因?yàn)槠髽I(yè)需要不斷調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，同時(shí)部分員工可能因不適應(yīng)快速發(fā)展的節(jié)奏而選擇離開。而成熟穩(wěn)定的企業(yè)，人員流動(dòng)率通常較低，員工更傾向于長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。公司管理與文化：如果公司存在管理不善、企業(yè)文化不佳（如搞辦公室政治、論資排輩、缺乏激勵(lì)機(jī)制等），員工的積極性和忠誠(chéng)度會(huì)受到打擊，從而導(dǎo)致人員流動(dòng)性增大。
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 挺好的工作氛圍：積極向上：團(tuán)隊(duì)成員是否充滿活力，工作態(tài)度積極主動(dòng)，是否愿意幫助他人。溝通順暢：團(tuán)隊(duì)內(nèi)部是否能夠有效溝通，信息是否透明，是否存在溝通障礙。壓力管理：工作壓力是否合理，公司是否提供支持幫助員工應(yīng)對(duì)壓力。文化包容：公司文化是否包容，是否尊重多樣性，是否鼓勵(lì)創(chuàng)新和嘗試。團(tuán)隊(duì)情況：團(tuán)隊(duì)合作：團(tuán)隊(duì)成員是否能夠協(xié)作完成任務(wù)，是否相互支持。技能多樣性：團(tuán)隊(duì)成員是否具備多樣化的技能，是否能夠互補(bǔ)。目標(biāo)一致：團(tuán)隊(duì)是否有明確的共同目標(biāo)，是否朝著同一個(gè)方向努力。穩(wěn)定性：團(tuán)隊(duì)成員是否穩(wěn)定，人員流動(dòng)是否頻繁。評(píng)價(jià)公司領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：激勵(lì)型領(lǐng)導(dǎo)：是否能夠激勵(lì)員工，提升團(tuán)隊(duì)士氣。決策能力：是否能夠做出明智的決策，帶領(lǐng)公司或團(tuán)隊(duì)前進(jìn)。溝通能力：是否能夠與員工有效溝通，傾聽員工意見。戰(zhàn)略眼光：是否具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和戰(zhàn)略眼光。管理能力：目標(biāo)設(shè)定：是否能夠設(shè)定清晰、合理的目標(biāo)。資源分配：是否能夠合理分配資源，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。問題解決：是否能夠及時(shí)解決團(tuán)隊(duì)或公司面臨的挑戰(zhàn)。員工關(guān)懷：是否關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)。

中鐵11局工資待遇（共65條）最后更新時(shí)間：2025-06-14 16:47:56

上班時(shí)間（中鐵11局，共54條分享）

是否準(zhǔn)時(shí)下班（共39條）共 39 人分享數(shù)據(jù) ，其中19人說基本準(zhǔn)時(shí)下班逐條查看
周末是否加班（共40條）共 40 人分享數(shù)據(jù) ，其中16人說周六經(jīng)常加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共10條）共 10 人分享數(shù)據(jù) ，其中5人說偶爾出差逐條查看
每年帶薪年假（共30條）共 30 人分享數(shù)據(jù) ，平均有8天年假逐條查看
每周工作時(shí)間（共30條）共 30 人分享數(shù)據(jù) ，其中15人說 5天逐條查看

五險(xiǎn)一金（中鐵11局，共52條分享）

是否有保險(xiǎn)（共52條）共 52 人分享數(shù)據(jù) ，其中43人說有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）逐條查看
是否有公積金（共52條）共 52 人分享數(shù)據(jù) ，其中35人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（中鐵11局，共26條分享）

對(duì)這家公司滿意嗎？（共11條）共 11 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人覺得一般逐條查看
后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共19條）共 19 人分享數(shù)據(jù) ，其中8人覺得不后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共10條）共 10 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說很不好逐條查看
公司管理怎么樣？（共10條）共 10 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說一般逐條查看
能否學(xué)到東西？（共10條）共 10 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說能學(xué)到一點(diǎn) 逐條查看

中鐵11局 - 員工說待遇

中鐵11局的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？: 初級(jí)職位（1-5級(jí)）：崗位名稱：實(shí)習(xí)生、助理、初級(jí)職員等。職責(zé)：主要負(fù)責(zé)基礎(chǔ)操作和執(zhí)行工作，需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能。中級(jí)職位（6-10級(jí)）：崗位名稱：部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)職員等。職責(zé)：需要具備較高的專業(yè)能力和責(zé)任心，具備一定的團(tuán)隊(duì)管理和決策能力。高級(jí)職位（11-15級(jí)）：崗位名稱：高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)、高級(jí)顧問等。職責(zé)：要求具備全面的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠制定戰(zhàn)略規(guī)劃并有效執(zhí)行。高管職位（16-20級(jí)）：崗位名稱：首席執(zhí)行官（CEO）、首席財(cái)務(wù)官（CFO）、首席技術(shù)官（CTO）等。職責(zé)：需要具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和戰(zhàn)略眼光，能夠?yàn)楣局贫ㄩL(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃并做出關(guān)鍵決策。董事會(huì)職位
此信息由中鐵11局員工[助理建筑設(shè)計(jì)師]分享于2025年06月

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