[中層管理]管理混亂，加班嚴重，工作低效。

2013-08-10 20:46:25 | 深圳

公司優點：

公司激勵員工進行培訓跟學習，這一點蠻好的，可以促進知識的共享和員工能力的提升。

公司缺點：

1、加班嚴重：所有的領導層都要求員工加班。名義上是每月的最后一個周六要加班，實際上每個周末都要加班。每周的晚上強制性的要求起碼加班三個晚上到九點多。每個月員工的加班時間平均有40個小時，最高的長達80個小時。在深圳，特別搞IT的，加班是正常。但強制性要求加班就有點惡心。當然，以上的加班，全部都是無償的。想一下，天天只天蠻打蠻撞地加班，什么時候留點時間來思考問題過。 2、領導決策太隨意：領導們經常腦子一熱就要員工兩三天出一個產品或功能，所謂的產品，來得容易去得也容易，最后好多也不了了之。 3、人員流動嚴重：深圳這邊經常每年都招200--300的畢業生，還不用半年的時間，畢業生就走了一半多。當有項目時，就瘋狂進行社會招聘，領導的決策風格是：招100名社會人士，最終能留下30名愿意辛苦加班的，那他們就是公司的精英，其它受不了公司制度而辭職的，這是在他們的預算中。 4、面子工程的考核管理制度：公司的一些無效的管理考核機制，浪費了大量的時間精力，領導們又不花點心思來考慮如何真正地提升員工的工作效率和團隊的凝聚力。在開發上，公司搞了一大堆的管理系統和考核機制，包括禪道系統、項目管理、代碼走讀等，占用了不少的時間和精力，可這些都是在應付部門的考核而做的工作，對實際的工作效率沒什么提升作用。公司的代碼還是一樣的難維護，公司的結果還是嚴重地加班，公司的項目還是經常出問題經常延期。 5、項目開發管理：有的部門近一百來號人，就一個女孩子在搞項目管理，每天就是發發郵件看看大家的工作日志，領導也不關心如何進行有效的管理來提升員工的工作效率。各個項目小組接到任務后，不管是負責人還是普通員工，就是一頭扎進電腦進行不斷地代碼工作。項目組間的協同工作缺乏溝通，各干各的事情。項目管理過程文檔缺乏，所有需求都是口頭傳達，這是他們所謂的敏捷開發方式。 6、領導英明下達任務的方式：經常聽到不少領導或所謂的產品經理，對著開發員工說：我現在就要開發XXX功能，你什么時候能給我做好，什么時候能上線。可這功能就是口頭上的一句話，沒有文檔，具體做成什么樣子他心里也沒底，別人也不知道他想怎么做。領導就是會下達任務，至于怎么做，如何做，他不管，也不找人好好規范一下，就把任務要給你來完成。 7、辦公環境差：每個人的座位空間很少，中午的休息床都沒地方放。地上的電線網線一大堆像蜘蛛網，走動時候經常被拌到腳，辦公室沒有飲水機，要喝水只能跑去休息間打開水。廁所沒有紙巾，辦公室的門口放了一桶紙，男男女女想去廁所上大號，都得在門口不斷地撕紙巾。 8、領導行事方式：領導要求并支持加班，說話沒經大腦，想到什么就說什么，還自以為自己很英明，說過的話，沒多少有實現，聽聽就好了。 9、員工們的感受：加班太嚴重，很多人受不了。其實任務也不多，完全可以不用加班，但就是工作流程管理太糟導致一大堆無謂的加班現象。 10、公司環境：公司有飯堂，但飯菜很難吃，公司周圍又沒有什么餐館，經常三餐不飽，加班后回家吃宵夜。 11、公司的女孩子：在公司那么久，沒見過什么漂亮有氣質的女孩子，里面的女孩子都被加班給推殘得面目全非。愛美的女孩子和想身體健康長命的人，最好別來。 12、最后轉述一下公司總裁在年會上的一些話：選擇IT行業選擇同洲，就意味著選擇刻苦（加班），否則，建議你別進同洲，也建議你別搞IT，馬上收包裹走人，馬上轉行業。 總的來說：加班嚴重，面子工程般的管理考核太多，管理混亂。

給求職者的建議：

如果你是畢業生，或者實在找不到工作，可以進去鍛煉一下。如果無法接受長期并強制性要求加班的，建議你別拿自己的青春進去開玩笑。 最后，進公司前，你不妨去網上了解下同洲的產品，了解下網民對產品的評價。公司的內在決定產品的質量，好的評價好的用戶體驗以后公司才會有好的前途。

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