研發工程師工資待遇(上海，2022年)

2022-06-25 | 上海環旭電子股份有限公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

G1-G13，英語、成本分析各種考試， 新增部門。單位新成立了一個部門，或者說新開辟了某個市場，這個時候的職位空缺是最多的。比如原來有2條生產線，現在變成了3條，自然要配備新的管理人員。 管理層級的變動。這個很好理解，原來單位的管理層級是5層，現在變動為6層，多出來的一層自然需要尋找恰當的人員來擔任。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

一般，作壓力是指因工作負擔過重、變換生產崗位、工作責任過大或改變等對人產生的壓力，工作壓力是當前全球性的熱點話題，壓力既是一種強大的推動力，也是一個影響工作績效和職業健康的消極因素。

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

挺快的，下班準時，周末不加班，看你的崗位，決定是否有加班補助，節奏問題往往會影響個人的工作效率以及目標的實現，因此需要盡早解決，不過在處理節奏問題時，工作者應該弄清楚自己的工作節奏是什么樣子的，自己的工作節奏是否正確，自己的工作節奏感是否強烈而明顯。

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工資待遇：

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工資待遇：

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

1.操作流程比較正規，新人可以很好的學習。2.升職比較快，表現好的話，每年升職一次。3.培訓比較多，可以學到很多知識。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般一年漲一次，每次300-500元左右，也有漲得比較多的，具體看公司當年業績，也要看個人表現，看老板具體安排。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

有，一般年終獎是3個月薪資，具體要看公司當年業績，同時也要看個人表現，有的人可以拿到4個半月年終獎，有的人可能只有兩個月年終獎。

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