環旭電子股份有限公司 231人分享
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知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了環旭電子股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀環旭電子股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解環旭電子股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
環旭電子股份有限公司 | 測試工程師
5天8小時，其余算加班。G6職及以上，平時加班算誤餐費，21塊每小時，周末只能轉休，三倍算加班費。住房工程師360每月電費按實際交，滿五年住宿減半按180每月，五險一金正常交。特別要強調的是只要公司掙錢了就會發分紅，必須G4職等及以上，按季度發再加上年度分紅會在第二年年中發。
宏宇
環旭電子股份有限公司 | avl測試工程師
工程師提供宿舍，兩人間，360一個月，滿五年180/月，電費另算，我們住在op房，單間，也有夫妻房。兩人都在職，每人360，一人在職是360+500。
在環旭電子股份有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業保險,1%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上環旭電子股份有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在環旭電子股份有限公司工作的人75%的反饋有,24%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上環旭電子股份有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| smt前段設備技術員 | 5000 | 5000 | 5000 |
職朋用戶
環旭 | 0電子廠普工
漲工資是需要完成績效考核的，績效通過可以漲工資并升職漲幅大概500到2000公司的體系非常的完善，
職朋9437993
環旭電子股份有限公司 | me設備工程師
一年一次，大概100左右，工資加的很少，主要靠加班工時。長白班工程師沒有加班費。下班沒事的話基本準時下班
曙光
環旭電子股份有限公司 | 工藝課長
有年終獎，一般都是年底發，大概是一個月薪資，其他平常每個月都會有評定績效獎，不過一般都是千把塊錢
職朋用戶
上海環旭電子股份有限公司 | 質量工程師
有，一般年終獎是3個月薪資，具體要看公司當年業績，同時也要看個人表現，有的人可以拿到4個半月年終獎，有的人可能只有兩個月年終獎。
在環旭電子股份有限公司工作的人40%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,24%的反饋經常晚下班,4%的反饋經常很晚下班,15%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上環旭電子股份有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在環旭電子股份有限公司工作的人29%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,12%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上環旭電子股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
環旭 | 0電子廠普工
工作時間早上九點持續到晚上九點，準不準時下班我不知道我只知道準時上班，要加班，年假的話每周休息一天自己算，一般來說都是單休
Chris
環旭電子股份有限公司 | 10課課長
一般不加班，加班有餐補。一般是不是需要加班的，加班的按照排班來的。周末只能調休，看你自己了。年假有的，按照你的工作年限來的
職朋9765225
環旭電子股份有限公司 | smt前段設備技術員
1到15級，，公司里面雖然是臺灣企業，但是公司里面大陸的保管也有很多公司，6職以上的工資應該有15,000左右吧
職朋9498314
上海環旭電子股份有限公司 | 研發工程師
G1-G13，英語、成本分析各種考試， 新增部門。單位新成立了一個部門，或者說新開辟了某個市場，這個時候的職位空缺是最多的。比如原來有2條生產線，現在變成了3條，自然要配備新的管理人員。 管理層級的變動。這個很好理解，原來單位的管理層級是5層，現在變動為6層，多出來的一層自然需要尋找恰當的人員來擔任。
職朋9765225
環旭電子股份有限公司 | smt前段設備技術員
公司里面目前主要的領導都是大陸集，所以大陸局也同有很好的近身機會，比傳統的排氣要好一些
職朋9498314
上海環旭電子股份有限公司 | 研發工程師
挺快的，下班準時，周末不加班，看你的崗位，決定是否有加班補助，節奏問題往往會影響個人的工作效率以及目標的實現，因此需要盡早解決，不過在處理節奏問題時，工作者應該弄清楚自己的工作節奏是什么樣子的，自己的工作節奏是否正確，自己的工作節奏感是否強烈而明顯。
宏宇
環旭電子股份有限公司 | avl測試工程師
每年二三四季度是旺季，加班特別多，過了圣誕節和春節，一季度淡季，基本沒有加班，對非責任制不友好，只能拿底薪。蘋果供應鏈的公司大概都一樣吧。
職朋9498314
上海環旭電子股份有限公司 | 研發工程師
一般，作壓力是指因工作負擔過重、變換生產崗位、工作責任過大或改變等對人產生的壓力，工作壓力是當前全球性的熱點話題，壓力既是一種強大的推動力，也是一個影響工作績效和職業健康的消極因素。
職朋用戶
環旭電子股份有限公司 | 測試工程師
客戶壓力，包括良率復測不達標，從上到下大家都緊繃神經，全力撲上去搞清楚什么問題，怎么解決，短期對策長期對策都要有且必須執行到位。