java developer工資待遇(福州，2024年)

2024-08-02 | 福建博思軟件股份有限公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年一次，正?？冃q幅5%，好一點10%，體系還行，挺穩定的，公司發工資不拖沓，說明有流動資金，發展方向還可以，只是平臺稍小

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

工作時間朝九晚六，一般也不加班，事情多的時候會加一點，周六周日一般不加班，一年加不了幾個，晚上9點下班20餐補，星期天4小時工作給50快去，年假3天，雙休

你選擇加入福建博思軟件股份有限公司的原因是什么？你覺得加入福建博思軟件股份有限公司對你的職業幫助大嗎？

offer比較少，沒好好選，隨便加的，幫助什么的也有，起碼自己安心的敲代碼，學習知識，不限制你的思考和創新，可以養老！

產品經理工資待遇(福州，2022年)

2024-02-29 | 福建博思軟件股份有限公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

P1-P13與M5-M13.分別對應專業序列與管理序列。晉升機會是有的。比如P4的工資大概是13K。P5的工資大概是14K左右

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不愿意。 1、管理上比較混亂，離職后復盤了一下，感覺在這成長不大。2、事情很多，部分同事喜歡扯皮、工作推諉、甩鍋，常常有種心累的感覺。3、團隊內部的同事關系比較微妙，不像上家公司氛圍比較融洽，領導也比較以人為本。這邊恰好相反。但是團隊中還是有做實事的同事，但是感覺混子太多，那些做實事的同事就會很累。4、混子太多，甚至包括了中層領導，我了解的多個部門的部分中層領導，屬于那種天天都在公司加班到很遲，但是水平不太行，常常做出一些糟糕錯誤的決策、唯上的決定、甚至是不作決策。5、高層領導給我的感覺還是有一定能力，但是無法評估出一件事情想要落地做成的時間成本與人力成本，上面的第4點導致他收到的信息是被加工過的，傳下來的決策也是未經分解的。在博思，大多數管理者，位置越高，越對可落地的決策需要的時間沒有概念。對截止時間的制定往往趨于樂觀。但是在實際執行過程中，往往出現了各種各樣的情況阻礙到目標的達成，要想排除萬難，達到已有的目標，光靠打雞血，宣傳企業價值觀是不夠的，而是需要逢山開路遇水架橋的智慧。6、上面的第4點導致劣幣驅逐良幣，存在一些職場斗爭。7、優秀的人招不進來或者留不住。其一是因為博思要求高，但對應給的薪資在中等偏下的水平。其二是因為優秀的人在這備受排擠或者干得心力交瘁，人家不稀罕在這菜雞互啄，菜狗子大亂斗。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

1、政務軟件上市公司。在福州IT圈還算比較出名，算是第三梯隊的公司了。加班確實像其他回答的說的那樣，離譜的時候就是996、007的節奏，看各個部門的具體坑爹程度，不排除有比較安逸的部門，但是大概率不是業務核心部門。按現在國內經濟環境這種趨勢，可能第二年就被砍了。2、整個公司還是以業績為導向的，這很正常，但是就是很多業務方向都會嘗試，沒有經過理性的論證與分析，然后底下的人累死累活干完，突然說不做這個方向了。（因為虧大發了）或者是人都抽走，項目上就開始擺爛，然后客戶投訴，然后底下的人再累死累活去填坑。3、存在末位淘汰機制。這也導致了人人自危，內卷的情況。

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